郭晉暉

　　中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林帶著精心準(zhǔn)備的四份提案來參加今年“兩會(huì)”，其中最引人關(guān)注的是關(guān)于推進(jìn)收入分配改革的提案。他建議實(shí)行國民收入倍增計(jì)劃，在未來5年間，使城鄉(xiāng)人均收入年均增長率不低于15%。

　　這無疑是一個(gè)“大膽”的計(jì)劃，但對于收入分配改革已經(jīng)迫在眉睫，而收入分配方案卻受阻于既得利益而遲遲無法出臺之際，遲福林的這個(gè)提案切中了當(dāng)前中國社會(huì)矛盾的要害。他建議，在2010年年內(nèi)盡快出臺系統(tǒng)、具體、操作性強(qiáng)的收入分配改革方案。

　　遲福林認(rèn)為，當(dāng)前最首要的，就是在把中國消費(fèi)率從2008年的48.6%提高到55%至60%確立為未來5年收入分配體制改革的重要目標(biāo)，并將之作為約束性指標(biāo)納入“十二五”規(guī)劃中。

　　為了實(shí)現(xiàn)上述整體目標(biāo)，中國還應(yīng)盡快實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃，使城鄉(xiāng)人均收入在“十二五”翻一番，年均增長不低于15%。用5年的時(shí)間，使居民收入在國民收入中的占比從約60%提高到70%左右，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重從2007年的39.7%提高到50%左右。

　　近期中央高層曾多次明確表示，要提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，也就是要提高勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，但在勞動(dòng)者工資已經(jīng)基本上由市場決定的當(dāng)下，提高工資并不能由一紙行政命令來完成。對此，遲福林提出了兩項(xiàng)針對性的建議。

　　一是實(shí)施工資集體談判制度和工資定期增長制度。賦予并保障工人進(jìn)行工資集體談判的權(quán)利。除了工會(huì)外，鼓勵(lì)探索多種形式的工資集體談判機(jī)制。

　　二是推行 “職工持股計(jì)劃”，使職工真正享受到企業(yè)增值紅利。不少發(fā)達(dá)國家推行這項(xiàng)帶有福利性質(zhì)的計(jì)劃。職工無償或低價(jià)獲得企業(yè)股票，參與分紅�！笆�二五”期間鼓勵(lì)中小企業(yè)率先探索，條件成熟時(shí)在大中企業(yè)進(jìn)行探索。

　　對于農(nóng)民收入的增長，遲福林認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)該盡快推進(jìn)農(nóng)村集體土地流轉(zhuǎn)制度改革，使農(nóng)民真正享受到土地資產(chǎn)增值的紅利。有資料顯示，土地用途轉(zhuǎn)變增值的權(quán)益分配中，地方政府大約得60%~70%，村集體組織得25%~30%，失地農(nóng)民只得到5%~10%，甚至更少。

　　因此，遲福林建議盡快出臺土地物權(quán)法配套法規(guī)，明晰農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)并賦予農(nóng)民產(chǎn)權(quán)主體的地位，使農(nóng)民能夠充分享受土地流轉(zhuǎn)的增值收益。

　　“打破壟斷”是收入分配改革無法回避的話題，既得利益的阻礙也被稱為當(dāng)前收入分配改革方案難以出臺的原因。遲福林表示，壟斷是造成國民收入分配失衡的重要因素之一，盡快建立起規(guī)范化的收租分紅制度，提高國有企業(yè)上繳租金、稅的比重。

　　他表示，應(yīng)盡快建立常態(tài)化的壟斷行業(yè)和國有企業(yè)收租分紅機(jī)制，并建議將征收“特別收益金”改為征收“超額利潤稅”，將壟斷利潤以稅收名義收歸公共所有。此外，還應(yīng)建立全口徑的財(cái)政預(yù)算體系，尤其是涵蓋國有企業(yè)的資源使用租金和利潤分紅。