每經(jīng)記者 徐皓

　　 基金經(jīng)理的年終考核又將來臨。作為掌握投資者資金動向的基金經(jīng)理，在面臨這種壓力時，他們的投資心理會有哪些變化，又將會對市場造成怎樣的變化？《每日經(jīng)濟新聞》記者對此展開采訪。

　　 歷年年終考核之后，來年一季度往往會發(fā)生基金人事的大幅動蕩，據(jù)記者統(tǒng)計，2008年前3月共有24名基金經(jīng)理工作調(diào)整，2009年同期則高達36名。

　　 在歲末年初，有的基金經(jīng)理因為工作量太大無法入眠，有的基金經(jīng)理則會因為業(yè)績壓力而從夢中驚醒。

　　 隨著基金年底沖規(guī)模大戰(zhàn)的白熱化，今年年底將有13只基金結(jié)束募集，四季度完成募集的新基金將達到31只。由于今年年底基金經(jīng)理流動較少，絕大部分新基金產(chǎn)品都由公司的“老人”肩負起重任。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，泰達荷銀的梁輝、浦銀安盛的方毅、信達澳銀的曾國富、長盛的劉斌、華商的梁永強等基金經(jīng)理都“晉升”至一肩雙挑；而廣發(fā)的邱春楊更是獨自擔負起3只基金的管理。

　　 同時，考核壓力則會在一定程度上迫使基金經(jīng)理必須把眼光從遠方收回，轉(zhuǎn)而“對付”短期業(yè)績，這也加大了基金追漲殺跌的動機。

　　 在對基金經(jīng)理的考核中，相對于比較基準的業(yè)績情況，在同類基金中的排名情況更是重點。通常情況下，基金公司要求基金業(yè)績一年期排名在同行中排在前二分之一，而某些基金公司要求更高。“通常情況下，任職不滿一年公司是不會輕易動你的。但如果業(yè)績一直上不來就很危險了。”有基金經(jīng)理坦言。在這種情況下，部分基金經(jīng)理在“臨考”前也會有“最后一搏”。

　　 經(jīng)測算，11月末，股票型基金整體倉位達到86.36%，較前月整體提高了5.63個百分點。盡管11月最后一周股市大幅回調(diào)，但基金高倉位依然巋然不動，新基金更是趁勢吸籌。

　　 雖然不少基金經(jīng)理認為當前某些中小盤股的估值已經(jīng)偏高，但從市場前期熱點來看，基金不退反進。而新基金雖然在建倉期，基金經(jīng)理們的壓力也絲毫不減。

　　 “第一個月很關(guān)鍵，只能漲不能跌。你的凈值不僅不能低于面值，還要超過同期成立的其他基金，否則一打開申購贖回就會面臨大量贖回。另外銀行理財經(jīng)理也會抱怨，一旦給渠道留下不好的印象，還會影響今后產(chǎn)品的發(fā)行”，多重壓力的累積，基金經(jīng)理自然會積極建倉。一位剛剛掌舵新基金的基金經(jīng)理承認，渠道的壓力確實會對基金經(jīng)理建倉產(chǎn)生一定影響，由于害怕跌破面值，在震蕩市下又會更趨于謹慎。