人力資源與社會保障部新聞發(fā)言人尹成基 (圖片來源：中國網(wǎng))

　　中新社北京十月二十三日電 (記者 馬海燕)人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基二十三日在人保部第三季度新聞發(fā)布會上表示，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者的薪酬管理是市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步規(guī)范和調(diào)控企業(yè)收入分配制度的重要安排。人保部將首先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，在進(jìn)一步總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，再逐步規(guī)范地方國有企業(yè)和其他企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬問題。

　　據(jù)了解，人保部已于上月會同有關(guān)部門制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》�！兑庖姟访鞔_了央企負(fù)責(zé)人薪酬確定的基本原則，除了考慮基本年薪與職工平均工資的關(guān)系之外，還考慮了對他們的激勵問題，即根據(jù)他們的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。

　　另外，《意見》要求企業(yè)按照規(guī)定將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險、職務(wù)消費(fèi)等納入廠務(wù)(司務(wù))公開范圍，接受職工監(jiān)督；上市企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息要按照《上市公司信息披露管理辦法》及時進(jìn)行披露。

　　尹成基表示，下一步將會同有關(guān)部門推動規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理意見的落實(shí)，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。(完)

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