“在軍隊的時候，我學到的是如何不惜一切代價保護人民。但是在輝瑞，我聽到的卻是如何不惜一切代價提高利潤�！�

　　穆一凡

　　普通個人通過獲得曝光企業違規行為獲得獎勵？以前人們可能會覺得這是一件徒勞的事情，直到約翰·科爾欽斯基(John Kopchinski)等6個舉報人曝光了全球最大藥廠輝瑞公司(Pfizer，下稱“輝瑞”)夸大13種藥物藥效一事，讓輝瑞繳付破紀錄的23億美元罰款來換取美國當局撤銷控罪后，獎勵最終變現。

　　根據美國法律，包括科爾欽斯基和輝瑞5名員工在內的6個爆料人將共同分享高達1.02億美元的獎金，其中科爾欽斯基的獎金高達5150萬美元，這讓他一夜之間成了大富翁。 事實上，他是輝瑞公司的前銷售代表，在離開輝瑞之前就已經開始了對公司夸大某些藥品藥效的舉報。

　　正直淡定的退役老兵

　　有些人擔心科爾欽斯基會不會遭到報復，有些人說這筆錢足以讓他到一個新的地方開始新的生活。但科爾欽斯基顯得非常淡定。

　　“我們會繼續住在圣安東尼奧城，就住在現在的這間房子里，全家人以后照常會去電影院看電影，照常買一大盒爆米花，和孩子們一起邊吃邊看電影�！笨茽枤J斯基這樣對采訪他的記者說。

　　科爾欽斯基參加過海灣戰爭，曾經是一名排長，1992年進入輝瑞，成為一名銷售代表，起初他對新工作的一切都感到興奮，但很快產生了懷疑。例如公司抗癲癇藥物Neurontin的安全性遭人舉報時，科爾欽斯基等做銷售的同事們被告知，在回答醫生、媒體等相關詢問時，一定要回答說，“這只是心懷不滿的前雇員在搞鬼”。

　　“在軍隊的時候，我學到的是如何不惜一切代價保護人民。”科爾欽斯基說，“但是在輝瑞，我聽到的卻是如何不惜一切代價提高利潤，即使這要犧牲人民的生命和健康，慢慢的我也變成了一個心懷不滿的前員工�！�

　　從2003年開始，科爾欽斯基感到自己無法繼續為輝瑞夸大止痛藥Bextra藥效，忍無可忍終于向當局進行了舉報，導致美國聯邦政府和各州政府聯手對輝瑞展開調查。也就是這時候，輝瑞對科爾欽斯基產生了懷疑，借口解雇了這位45歲的退役軍人。

　　說真話讓科爾欽斯基丟了飯碗，盡管當時并沒有獲得什么獎金和賠償，但他并不后悔。2005年，美國聯邦政府的調查結果顯示，Bextra的確存在心肌梗塞和中風的潛在危險，被美國食品藥品監督管理局(FDA)下令禁止銷售。

　　輝瑞之前給科爾欽斯基的年薪是12.5萬美元，雖然并不高，但足以維持一個小康的家庭，“當時我的兒子還很小，我的妻子剛剛懷上了雙胞胎�！笨茽枤J斯基說，被輝瑞炒魷魚后，他只找到了一份保險公司的活兒干，加上養老金和各種津貼后一年的全部收入只有4萬美元。

　　“過去的6年非常艱難，但這已經過去了�！笨茽枤J斯基說，他并不后悔當時的決定，他的妻子也堅決站在他的一邊。

　　為什么要設巨額獎金？

　　6年后的2009年9月2日(美國當地時間)，這位謙和正直的得克薩斯人在得知自己告贏了輝瑞后，和家人拍了一張全家福照片，以慶祝這筆“意外之財”。

　　科爾欽斯基的代理律師凱爾頓(Erika Kelton)說，設立巨額獎金是有道理的，因為揭發者必須忍受很多訴訟，而這些訴訟往往發生在多年后，“如果很輕松就能獲得勝訴，那人人都是百萬富翁了�！�

　　美國一些幫助納稅人訴訟企業欺詐行為的非營利組織對此舉拍手叫好，他們認為，尤其是在制藥界，用各種恐嚇方式讓前雇員封口已經不是什么秘密，所以設計巨額獎金，一方面能鼓勵納稅人挺身而出，一方面獎勵他們對社會的巨大貢獻，這樣還能讓美國政府更好地加強對醫藥市場和醫藥企業的管理。

　　公司債務方面的專家認為，輝瑞還是有實力為23億美元的罰款埋單，對公司業績、股票價格也不會造成太大的沖擊，但“揭發者獲得高額獎金”可能更多會是個案，而不會大量的在各個行業涌現。

　　舉例來說，如果一種藥物的年銷售收入是幾十億美元，那23億美元的罰款或許可以補償受害人或是獎勵揭發者，但換了一家小型制藥公司，這樣的罰款會讓其破產倒閉，打擊了小企業投入研發的積極性，也可能讓更多小型企業不敢營銷自己的新藥。插圖/蘇益

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　　美國在1960年開始實施證人保護項目，目的是為政府的證人提供安全、健康的服務。因其執行辦公室叫做馬歇爾辦公室，因而被稱為“馬歇爾項目”。盡管有證人保護的立法與項目實施，但西方還是特別注重保護舉報人制度的建設與項目實施。

　　根據1986年通過的美國聯邦《防制不實請求法》(The False Claims Acts)，知情人直接對有不實請求的法人或個人進行告發起訴，成功后將獲得一定的酬金，并可以獲得相應的權益保障。舉例來說，防報復條款(retaliation provision)的保護對象就包括舉報人及其親戚、朋友、同事及其他的證人等。美國司法部的統計資料顯示，美國國防部(DOD)和衛生保健部(HHS)通過此類訴訟挽回經濟損失最多，其中醫療保險方面的舞弊案又占了很大的比重。

　　在商業行為中，人們習慣于把揭露問題的舉報人叫做“吹口哨人(Whistleblower)”，因為在西方，吹口哨是引起公眾注意的一種方式。美國國會通過的《吹口哨人保護法》已經在美國的42個州適用，對吹口哨人保護的規定非常細致。

　　比如，該法案規定，政府在雇傭一個雇員時要在勞動合同上寫明，不能因為這個人揭露了政府內部存在的問題，如腐敗、瀆職等而被解雇或變相解雇，并成立了保護吹口哨人的“政府責任項目”。(本報整理)

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