王斌

　　高薪的光環下面基金經理也頂著巨大的壓力。目前不少基金公司正在采取雙基金經理的模式，雖然設計這項制度的初衷或許不在減壓，但是雙基金經理制也許有助于基金經理減壓。

　　南京證券基金行業研究員杜軒表示，雙基金經理制從某種程度上確實有利于降低基金經理的壓力。

　　首先，采取雙經理制之后，其中一個基金經理可以利用外出調研的機會放松放松，降低長期呆在辦公室的壓力。另外一個基金經理則可以專門從事選股、交易，隨后進行輪換。其次，不少基金采取雙基金經理制度之后，基金經理可能各自分管一定的資金。規模拆分給不同基金經理操作后，管理的難度可能會有所下降。

　　Wind資訊統計顯示，包括同一基金旗下的不同品種在內，共有155只基金現采取了雙基金經理制，其中部分基金甚至采取了三基金經理制。一位基金人士表示，采取雙基金經理制確實有利于基金經理選股時提高“命中率”，基金經理之間也可以分工協作進行選股研究等工作，某種程度上降低了基金經理的工作強度。

　　然而該人士也指出，雙基金經理制度的實施更多的還是為了培養人才，然而多數采取雙基金經理制的基金仍然存在其中一人主管的模式，因此某種程度上工作量以及業績壓力仍然不小。但是，在研究分析上，無疑有助于減輕壓力提高效率。

　　杜軒認為，雙基金經理制也有助于穩定基金表現。如果其中一位基金經理由于某種原因調離崗位，基金的表現不至于出現太大的波動。此外，部分基金由于規模較大，雙基金經理制下可以由不同的基金經理管理部分資金，這樣也可以降低單位基金經理管理龐大資金的壓力。

　　然而上述基金人士也表示，很多采取雙基金經理制的基金經理之間有時候可能會對市場產生分歧，或者管理理念之間也存在差異，因此雙基金經理制在有利于培養人才、降低工作強度的同時，也存在一些需要改進的問題。

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