⊙皮海洲

　　讀年報，上市公司高管薪酬始終都是投資者關注的焦點之一。2008年，在上市公司業績總體下滑的情況下，高管薪酬總體上仍呈現出上升勢頭。不過，與高管薪酬總體增長趨勢相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上市公司的董事長2008年度是“零薪酬”。

　　形成這種格外引人關注“零薪酬”現象，當然有多種原因。其中有一條令投資者深感不安，那就是某些董事長的“零薪酬”只是表象，只不過是董事長不在本公司領薪而已，實際上，董事長在其他單位，甚至在其他更多的單位領取了薪酬，甚至領取到了更高的薪酬。

　　英特集團董事長馮志斌2008年在公司領取 “零薪酬”。據英特集團董秘辦人士透露，包括馮志斌在內的公司部分董事的薪酬都不在上市公司領，而是在另外兼職的公司領取。而據2008年年報，馮一身多職，除仍在上市公司的實際控制者中國中化集團公司任職副總經理之外，還在中化集團公司任投資委員會主任、投資部總經理，太倉管理委員會主任，中國新技術發展貿易有限責任公司董事長、總經理，浙江省石化建材集團有限公司董事長兼總經理等多職。所以，馮的薪酬有多少，恐怕只有他本人清楚了。

　　董事長不在本公司領取薪酬，實在不是一件好事，這樣的公司發展是不能令人放心的。

　　董事長不在上市公司領取薪酬，首先就表明了董事長不能與上市公司同甘苦共患難。上市公司的利益甚至與董事長的切身利益毫無關系。特別有的董事長還在外身兼數職，對于這樣的董事長，投資人如何相信他會以公司利益為重，一心一意要把本公司的事情做好？尤其是對于一些效益不好的上市公司，董事長不拿本公司的薪酬，卻不排除在外拿高薪酬，這樣的董事長又如何能贏得員工的信任？

　　有的董事長不在本公司領取薪酬，是因為他們是由地方政府或政府機關委派的緣故。這些董事長雖然被委派到企業來任職，但他們仍然放不下原來的官位，仍然保留著原來的級別與工資待遇。這些董事長不僅“身在曹營心在漢”，更重要的是，這種做法根本上就是政企不分，是不利于企業規范發展的。這樣的“官員董事長”能否把企業搞好，同樣是令人擔心的。

　　有的上市公司董事長不在本單位領取薪酬，而到大股東那里去領薪，這樣的董事長在大股東利益與本公司利益發生沖突的時候，如何能夠維護上市公司的利益，這同樣是令投資者不能放心的。

　　再說，董事長是要對公司的發展負責的。一旦公司發生重大責任事故，董事長理所當然要承擔相應的責任。而承擔責任的常見方式之一，就是要承擔必要的經濟責任。如果董事長的薪酬都不在公司里，董事長又如何來承擔相應的經濟責任呢？

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