吳婷
⊙本報(bào)記者 吳婷
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人近日接受記者采訪時(shí)表示,之所以許多人感受自己的工資與平均工資數(shù)據(jù)不一樣,一方面平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo),自然不同于每一個(gè)個(gè)人的具體工資水平,此外還有工資的口徑問(wèn)題。
平均工資不等于個(gè)人具體工資
該負(fù)責(zé)人說(shuō),平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。按這個(gè)口徑,平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,工資總額是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時(shí)根據(jù)國(guó)際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
著手工資統(tǒng)計(jì)制度改革
該負(fù)責(zé)人表示,近來(lái)有關(guān)部門已經(jīng)注意到社會(huì)上對(duì)平均工資數(shù)據(jù)的意見。為了更好地反映工資變化情況,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)在著手進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度改革,包括對(duì)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行論證和試點(diǎn),有關(guān)統(tǒng)計(jì)情況將及時(shí)按照法定程序發(fā)布。
私營(yíng)單位數(shù)量多、分布廣,新增、倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等變化頻繁,有些管理不規(guī)范,統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱,會(huì)計(jì)制度不健全,這些都給建立私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度帶來(lái)很大的難度。因此,私營(yíng)單位的工資統(tǒng)計(jì)工作,目前還難以做到按季度調(diào)查,只能按年度進(jìn)行。該負(fù)責(zé)人說(shuō),除已開展私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)外,統(tǒng)計(jì)局正在研究如何開展個(gè)體戶工資統(tǒng)計(jì)。