李青

　　記者昨日從廣東省國資委獲悉，企業創新首次納入廣東省屬企業考核范疇。不僅如此，根據新出臺的《關于完善省屬企業經營業績考核辦法有關問題的通知》，省屬企業領導人薪酬要與職工工資聯動，一榮俱榮，一損俱損。

　　“創新”成硬指標

　　“企業在創新上的費用，在考核時也要納入考評范圍。”廣東省國資委相關負責人昨日指出，加大企業創新發展的考核力度，目的是引導省屬國企進一步增強核心競爭力。而據記者了解，目前不少央企已經明確將自主創新納入考核。如絕大多數科研設計企業把科技投入增長率納入到年度考核體系。鋼研集團、電信科研院在業績考核中增加了科技創新、專利創造和成果轉化的考核內容，有效提升了企業的自主創新水平。航天科技、武鋼集團、樂凱集團、中國中鐵、武漢郵科院等企業將技術研發、產品創新、新產品推進等納入考核體系，促進企業產業升級和技術進步。

　　領導職工薪酬聯動

　　新的薪酬考核辦法同時要求省屬企業建立負責人與職工薪酬聯動機制。這意味著，今后省屬企業負責人工資漲，職工工資也要漲；職工工資下降，企業負責人工資也要降。

　　通知要求，省屬企業核定的年度工資總額原則上應全額計提，確因業績下降不能足額計提發放工資總額的，年度經營考核時，企業負責人薪酬應同比例扣減。

　　廣東省國資委相關負責人指出，職工薪酬與生產發展的實際情況掛鉤、與企業負責人的薪酬聯動，將有利于調動廣大職工的工作積極性。據了解，國資委此前對企業負責人年度考核中一個重要指標是企業利潤，調整后的考核辦法可以有效避免企業在金融危機之下減少員工支出來保利潤。

　　下步或考核“經濟增加值”

　　廣東省國資委相關人士同時透露，下一步有可能考慮將“經濟增加值”納入對省屬企業的考核。

　　據了解，經濟增加值考核又稱EVA考核。EVA（經濟增加值）不僅對債務資本計算成本，而且對權益資本也計算成本（機會成本），衡量企業創造的股東財富的多少。其核心思想是注重資本成本，鼓勵價值創造、突出主業經營、提高資金使用效率、兼顧出資人與經營者的利益。EVA號稱是對資本利用效率的最好測度。包括可口可樂、索尼、西門子、摩根大通等世界著名公司在內的500強企業都采用了EVA來評價企業的業績。本報記者李青

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