時代周報記者 顧錦生 綜合報道

　　高盛的總部，位于與華爾街垂直的百老匯大街85號，與紐交所相距兩條街。較之于瑞銀、雷曼的大樓，這幢樓極為低調，門口甚至沒有公司的名字，簡簡單單地寫著數字85。

　　來自德國巴伐利亞的猶太移民馬庫斯.戈爾德曼1869年在紐約創建一家小型商業票據經銷機構時，他很難想象，自己的小公司有朝一日會進化成全球第一大投資銀行。更讓他想不到的是，200多年后的接班人仍然與自己一樣，過著提心吊膽的日子。

　　這便是高盛的企業文化所致，高盛現任CEO勞埃德.布蘭克芬將這種文化描述成個人信心與“一種與生俱來的不安全感”的結合。“這份戰戰兢兢驅使著人們必須保持旺盛的工作熱情和高效的生產力。是的，對于未來，一想到未能博得客戶的歡心，我們便會覺得心驚膽戰。”

　　這也是它成功的一大要素。

　　1882年，戈爾德曼的女婿薩穆埃爾.薩克斯加入公司，并將公司名稱改為了現在的“高盛”。這家公司以率先使用商業本票而聲名鵲起。20世紀初，高盛接手了一個有史以來最大規模的IPO業務；它也是第一批大規模錄用名校MBA的公司之一，這一傳統也延續到了今天。

　　對人才的極度挑剔，是高盛逃過重重危機的法寶之一。“雖然我們的業務額以十億美元為單位，但我們對人才的選拔卻是以個人為單位，精心地逐一挑選。在服務行業里，缺乏最拔尖的人才就難以成為最拔尖的公司。”

　　高盛1928年建立了一個類似于“龐氏騙局”的限額基金，但隨即在第二年發生的股市崩盤中倒閉，公司的聲譽受到了損傷，幾年后才得以恢復。高盛投資銀行業務的鼻祖悉尼.溫伯格1930年以高級合伙人的角色加入公司，他修補了高盛的形象，并幫助后者在1956年福特公司的IPO中扮演了重要的角色。

　　高盛歷史上另一個重量級的人物是格斯.萊維，他從證券交易員一步步做起，1970年成為了高級合伙人，并再次構建了高盛的交易業務。也正是萊維提出了高盛著名的經營哲學“長遠欲求”，即只要從長遠來看能賺到錢，短期的交易損失無須擔心。

　　上世紀90年代，高科技產業的興起帶動了高盛的全速發展。它先后在雅虎以及日本最大移動通信運營商DoCoMo的IPO中扮演了重要角色。

　　今天，高盛已經在全球各個金融中心設立了辦公室，觸角伸至各行各業。據說，福布斯富豪榜上的400名最富美國人當中，43%是高盛的客戶。高盛的員工收入自然水漲船高。2006年，剛剛接任保爾森的布蘭克芬掙了5300萬美元，2007年漲到近1億美元。當然，他仍舊一如既往地“戰戰兢兢”。“讓我半夜驚醒的事情，就是擔心不可預知的事件可能會使數年的財富瞬間化為烏有。”一語成讖，他的收入去年銳減了98.4%。

　　當然，這并不會讓布蘭克芬和高盛止步不前，因為現在他們面前的機會遠多過困難。

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