□ 本報記者 李大洋

　　 高盛集團(Goldman Sachs Group)董事長兼首席執行長布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)呼吁對華爾街的薪酬體系和監管體系實施廣泛改革。他說，由于我們未能達到外界預期而流失的公眾信心將需要數年才能重新樹立。

　　 布蘭克費恩周二在華盛頓，布蘭克費恩在機構投資者理事會發表演說時說，銀行和證券公司應當就基本薪酬標準達成共識，例如高管的薪酬以股票為主，意味著他們的薪酬將隨著公司的業績升降。

　　 布蘭克費恩還建議股票授予至少要三年之后才能解凍，這可以限制企業高管過度冒險。

　　 布蘭克費恩所說的許多建議已經得到了華爾街一些公司的采納或至少正被考慮。

　　 布蘭克費恩暗示，國會和監管部門可能需要對投資銀行家、交易員和經紀商的薪酬體系推行長期改革。他說，解決一個系統性的問題，提高標準或是推動行業作出集體反應，這些都需要有效的中央監管以及監管部門的號召力。

　　 布蘭克費恩沒有直接談到頗具爭議的華爾街獎金問題。美國民眾如今正對華爾街公司犯錯引發金融危機以及大肆發放許多人看來高不可攀的巨額獎金感到怒火中燒，迫使一些華爾街公司作出反應。

　　 由于公司利潤下滑以及接受政府100億美元的注資，布蘭克費恩和其他高盛高管在2008年沒有拿獎金。在2008財年，布蘭克費恩總共拿到了110萬美元的薪酬，遠遠低于2007年的7,030萬美元。

　　 休斯頓投資公司Sanders Morris Harris Group董事長鮑爾(George Ball)說，布蘭克費恩在應對公眾對華爾街薪酬的怒火上做得很周全。華爾街的高層想要的正是他所概述的限制措施。

　　 在決定交易員、銀行家和其他員工的薪酬時，華爾街公司不僅應當考慮員工對公司利潤或虧損的作用，還應考量所承擔的風險以及對市場改善運轉起到的整體貢獻。

　　 布蘭克費恩補充說，我們必須以多年為基礎來評估員工的業績，才能獲得有關個人決策相關影響的全面狀況。他說，華爾街還需要更好地了解激勵 制何時會開始妨礙到社會公益。

　　在市況好的時候開出豐富薪酬，但隨后卻出現巨額凈虧損乃至需要納稅人出資救助，這就和發放高額薪酬的初衷正好相反。

　　盡管在薪酬問題上持撫慰性腔調，但布蘭克費恩認為華爾街應該抵制保護主義措施，例如限制外國員工數量，或是迫使接收政府救助的企業購買美國生產產品。

　　他說，監管部門應當在牛市時更加嚴格，就象美國聯邦儲備委員會(Fed)試圖阻止經濟過熱一樣。

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