21世紀經濟報道記者 孫軻

　　 近日，人保集團內部人士透露，人保集團旗下多家子公司相繼進行了董事會和經營層的調整，主要為充實、提拔和各子公司間的交叉調配。

　　 人保集團旗下的三家子公司都在3月下旬對經營層人員進行了補充。

　　 旗下上市公司人保財險（2328.HK）增加了3名副總裁，分別來自于集團本部、人保健康險和人保財險北京分公司，并且都曾有過在人保財險系統的長期工作經歷。

　　 人保集團原業務發展部總經理降彩石此前曾在人保財險供職多年，曾歷任人保財險天津分公司副總經理、總公司財產險部總經理和人保財險深圳分公司總經理；從人保健康險副總裁職位調任的王樂樞此前也曾在人保財險供職，未來將填補人保財險合規負責人的空缺；而另一位新任副總裁此前則為人保財險北京分公司總經理。

　　 知情人士稱，未來一年多時間里，人保財險將有兩位現任副總裁面臨退休，加上此前人保財險副總裁李玉泉調至人保健康險任總裁，補充高管人員屬于為及時補充人員做好準備。

　　 此外，人保集團業務發展部總經理的空缺崗位將從人保財險廣東分公司調任一副總經理，暫時主持工作。

　　 目前人保集團旗下發展最快的人保壽險也將提拔兩位分公司負責人為副總裁，此前二人分別擔任人保壽險山東分公司總經理和人保財險山東分公司總經理。此外，原浙江保監局副局長段宗華將調任人保壽險任紀委書記，段在到任浙江保監局前曾在人保財險安徽省分公司工作，歷任人事處處長、副總經理。

　　 人保壽險一內部人士透露，經過此輪增補，人保壽險的管理層人員將從以前的5人增至8人，并將重新進行分工，以滿足壽險業務超速發展的需要。2009年，人保壽險承襲去年的迅猛增勢躋身第二軍團，截至2月底，已實現保費收入97.69億元，同比增長3.41倍。

　　 在3月20日召開的人保壽險領導干部任命大會上，人保集團總裁、人保壽險董事長吳焰表示，此次人保壽險領導班子的調整充實，對于促進公司又好又快發展具有重要意義。

　　 同日，人保集團也到人保健康險宣布了新一屆董事長、監事長和經營層人員的任免決定。人保集團副總裁周樹瑞出任人保健康新一屆董事長，彌補了原董事長吳高連調任中再集團總裁后的空缺。更加引人關注的是，原中再集團董事長劉京生被任命為人保健康險監事會主席，這是自2008年8月劉因“個人原因”向董事會遞交辭呈，時隔7個多月重新回歸業界。

　　 此外，本次任命中，人保健康也增加了兩位副總裁，二人此前分別為人保財險山西分公司總經理和人保壽險陜西分公司總經理。

　　 人保健康作為國內首家專業健康險公司，一直在專業性發展上并未展現突出優勢。周樹瑞在任命大會上表示，以集團的資源優勢為后盾，兄弟公司的協同合作和支持，以及即將出臺的新醫改政策，將給人保健康帶來難得的發展機遇。

　　 同時，人保財險總裁王銀成和人保資產總裁周樹群也在近日接受了最新任命，出任人保集團副總裁。

　　 人保集團一內部人士稱，這一輪大規模的人事調整特別體現出高管人員在集團子公司間的相互流通，意在樹立集團化發展意識，更進一步的促進集團內協調發展和子公司間的交叉銷售。

　　 幾乎同時，人保集團也從股權結構上加強了對子公司的管控，提高集團對子公司持股比例，為整體上市鋪路。通過增資和股權轉讓，人保集團對人保壽險的持股比例將由51％升至65.5％，對人保資產的持股比例由41％增至61％。

　　 3月26日，人保財險召開人力資源專業能力建設工作會議，吳焰表示，人力資源管理要能夠有效體現責權利相統一的科學的業績考核評價體系，能夠蘊涵既規范有序又不拘一格選人用人的理念和方法。

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