□ 本報記者 李 冰

　　近日，多家發布年報的上市公司在業績下滑的情況下，高管薪酬卻暴漲，這一現象引起投資者的廣泛質疑。

　　全球最大的人力資源咨詢機構——美世咨詢公司大中華區總裁林鋼曾表示，上市公司高管薪酬受到公眾質疑，這是由于信息的不對稱和披露制度不完善造成的。作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關系到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩定性具有重要作用。

　　“說白了，就是信息公開不太透明的一個問題。”中央財經大學副教授胡小柯在接受本報記者采訪時表達了他的看法。

　　那么什么是薪酬？薪酬包括哪些方面？

　　“上市公司高管的薪酬主要包括年薪和股權激勵兩方面，不是所有上市公司都是這種制度，不過大多數都是這種形式構成了高管的薪酬。”證券界著名維權律師楊兆全接受記者采訪時表示。他同時強調稱：“股權激勵是納入到高管薪酬體系里面的。”

　　“上市公司高管的工資、獎金、年薪、股權激勵等都構成了高管的薪酬。但具體的詳細信息并不清楚，因為有關高管薪酬方面的信息并不是十分透明。”杭蕭鋼構維權律師武峰對記者表示，他同時表示：“現在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股權激勵相互捆綁的方式。上市公司高管的薪酬一般都是這種形式的，但不排除有例外的可能。

　　重組一波三折

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。