圖為國資委主任李榮融。（圖片來源：人民網(wǎng)） 點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片

　　馬曉芳

　　高管薪酬已成為當下社會關注度最高的熱點之一。那么，國企高管拿多少薪酬才合適？國資委主任李榮融昨天參加十一屆全國人大二次會議的全體會議時表示：“國企高管的薪酬應該與業(yè)績掛鉤。”

　　中國平安（601318.SH）董事長馬明哲的年薪從2007年的6000多萬元降至2008年的“0”，加上前不久媒體熱炒的國泰君安證券公司30億元“天價薪酬”事件，高管薪酬的問題備受關注。而為應對全球金融危機帶來的影響，不少企業(yè)都提出高管減薪的方案。

　　至于國企高管是否也有降薪計劃，李榮融表示，這個不能籠統(tǒng)地說，因為“各個企業(yè)的情況不同，有的企業(yè)面臨很大的機遇，也有的企業(yè)面臨很大的困難”。

　　他表示：“企業(yè)員工的薪酬也好，國企高管的薪酬也好，都應該跟產(chǎn)品競爭力、企業(yè)的競爭力掛鉤。”

　　李榮融仍對國企的競爭力及國企應對金融危機的能力比較自信，“央企仍然要發(fā)揮‘主力軍’的作用。這次應對國際金融危機的任務也比較艱巨，總的來說，我們比較有信心，因為準備得比較充分。”

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