俞燕

　　在日前召開的第三屆保險公司董事會秘書聯(lián)席會議上，保監(jiān)會主席助理袁力透露，保監(jiān)會將制定保險公司董事和高管薪酬指引等制度，以完善公司治理監(jiān)管制度。

　　袁力指出，近年來，保監(jiān)會從優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、加強董事會建設(shè)和完善風(fēng)險管理體系三方面入手，公司治理監(jiān)管的規(guī)范性大大增強，已基本形成以董事會建設(shè)為核心的公司治理監(jiān)管制度體系。

　　袁力表示，為進一步完善治理結(jié)構(gòu)改革，今年保監(jiān)會將重點做好三項工作：建立和完善董事會秘書定期談話制度，談話內(nèi)容將為評價公司治理結(jié)構(gòu)狀況與董事會秘書工作的基礎(chǔ)材料；落實公司治理報告制度和治理評價制度，各公司每年須提交經(jīng)董事會審議通過的《公司治理報告》；加強會議監(jiān)督和窗口指導(dǎo)工作，保監(jiān)會將加強對公司董事會和股東大會的會前通知和會后決議報告的跟蹤管理，同時加大列席公司會議的力度，并將重新修訂相關(guān)指標(biāo)，建立較為完善和統(tǒng)一的公司治理評價指標(biāo)體系，為量化評價公司治理提供基礎(chǔ)資料。

　　袁力透露，保監(jiān)會將繼續(xù)加強制度建設(shè)，制定保險公司董事和高管薪酬指引、保險公司控股股東和實際控制人管理辦法、保險公司董事和高管人員經(jīng)濟責(zé)任審計制度等相關(guān)制度，進一步完善公司治理監(jiān)管制度。

　　日前財政部發(fā)布《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，要求加強對金融國企高管的薪酬管理。去年12月，保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，要求保險公司根據(jù)2007年保監(jiān)會發(fā)布的《國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，進一步完善薪酬制度，科學(xué)合理地確定高級管理人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。袁力表示，下一步保監(jiān)會將制定保險公司董事和高管薪酬指引。

　　袁力指出，當(dāng)前國際金融危機尚未見底，保險業(yè)防范風(fēng)險的任務(wù)很重，要切實防范公司治理風(fēng)險，特別是股份制公司不規(guī)范的增資擴股或股權(quán)轉(zhuǎn)讓等問題、因重大決策授權(quán)體系不規(guī)范而導(dǎo)致的違規(guī)運作資金等嚴(yán)重問題，及新公司要避免業(yè)務(wù)模式不穩(wěn)定等問題。

　　袁力表示，要從落實制度做起，通過加強監(jiān)管，嚴(yán)格問責(zé)，推動保險公司的治理結(jié)構(gòu)從“形似”走向“神似”，在最終達(dá)成目標(biāo)方面邁出實質(zhì)性步伐。

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