繼續向退休早、養老金偏低和具有高級職稱退休人員傾斜

　　據新華社電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民19日說，今年調整后的企業退休人員月人均基本養老金預計可達到1200元。

　　尹蔚民是在此間舉行的全國人力資源和社會保障部工作會議上作出上述表示的。

　　據尹蔚民介紹，人力資源和社會保障部通過認真測算、精心組織、加強資金調度，繼續落實向退休早、養老金偏低和具有高級職稱退休人員傾斜的政策，順利完成2008年和2009年企業退休人員基本養老金的調整工作，并確保按時足額發放。

　　尹蔚民表示，2009年將進一步解決歷史遺留問題。積極爭取中央和地方財政加大對社會保障的支持力度，通過多渠道籌資，盡快解決關閉破產企業和困難企業退休人員醫療保障問題，努力解決未參保困難集體企業退休人員的養老保障問題和企業的“老工傷”問題。有條件的地區，要積極研究解決城鎮無生活保障老年人口的基本生活保障問題。

　　國有企業 規范負責人薪酬比例

　　國有企業工資歷史拖欠是國有企業改革過程中長期積累下來的一個突出歷史遺留問題。

　　昨日，尹蔚民說，按照國務院的部署，各地層層落實清欠責任，想方設法籌措資金，加大清欠攻堅力度，在中央和地方財政的有力支持下，完成了剩余工資歷史拖欠348.59億元的清欠任務。

　　另外，據尹蔚民介紹，中央財政安排98.5億元專項資金，地方財政積極配套，各級社保機構逐人落實，基本解決了地方政策性關閉破產國有企業退休人員的醫療保障問題。

　　尹蔚民還說，今年要研究改革國有企業工資總額管理辦法，規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定企業負責人與職工工資收入的比例。

　　事業單位 完成聘用制推行工作

　　“要全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民作出這番表示。

　　去年以來，我國事業單位公開招聘覆蓋面不斷擴大。尹蔚民表示，人事制度改革已經取得了積極進展。“有84%的新進人員實行了公開招聘，推行聘用制度的事業單位數和簽訂聘用合同的人員數均達到總數的74%。”

　　尹蔚民說，人力資源和社會保障部將加快事業單位人事管理立法步伐，力爭盡早出臺《事業單位人事管理暫行條例》，抓緊制定完善事業單位工作人員處分、獎勵、考核、申訴和競聘上崗、特設崗位等配套法規和政策。

　　■ 解讀

　　就業政策帶來4大實惠

　　19日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議傳遞出一個明確的信號，2009年要實施更加積極的就業政策，全力確保就業局勢穩定。那么，這些就業政策將給百姓帶來哪些實惠呢？

　　1 擁有更多的就業崗位

　　尹蔚民介紹，2009年要緊密結合擴大內需，更多拉動就業。具體包括通過稅收優惠、社會保險補貼等政策，鼓勵企業更多吸納就業等。

　　2 讓現有工作崗位更穩定

　　為了幫扶企業克服困難，努力穩定就業，人力資源和社會保障部出臺措施，鼓勵企業穩定職工隊伍，不裁員或少裁員。具體包括通過落實緩繳五項社會保險費，降低四項社會保險費費率等。

　　3 讓就業創業環境更良好

　　為了給百姓創造良好的就業創業環境，2009年就業政策特別提出要加強公共就業創業服務。具體包括稅費減免、場地安排、小額擔保貸款及貼息等政策。

　　4 讓就業創業能力提高

　　為了提高百姓的就業創業能力，2009年要實施特別職業培訓計劃。尹蔚民還說：“運用培訓補貼政策，擴大培訓規模，延長培訓時間，提高培訓針對性、有效性。”據新華社電

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