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記者昨日從財政部獲悉,針對金融國有企業高管薪酬的管理辦法,今天起截止征求意見。據悉,這份“限薪令”擬根據企業總資產規模、業務收入規模等將金融企業劃分不同職位等級,并設置一個基本年薪的最大值及最小值。
去年薪酬月底前上報
昨日,有媒體報道稱,管理辦法規定,金融企業負責人基本年薪的最大值為70萬元人民幣,最小值為5萬元,最高年薪為280萬元。
對此,財政部金融司人士昨日表示,近日財政部確實向國有金融企業等單位下發了《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法稿》,但是國有金融企業負責人年薪的最大值及最小值,目前都還沒有敲定。
記者從財政部了解到,該管理辦法已經籌備了近一年,今天是征求意見的最后一天。從目前收到的反饋意見來看,“總體認為是可行的!
事實上,春節前,財政部已經發布《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱,2008年以來,受國際金融危機影響,國外金融企業普遍調低了負責人薪酬水平。國內各金融企業正在著手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計劃,部分金融企業已主動調整了負責人薪酬。
財政部稱,在當前特殊的形勢下,國有及國有控股金融企業要帶頭保持員工隊伍穩定,規范薪酬管理。該通知還要求,“合理控制各級機構負責人薪酬”,“并加強對經營管理費用的控制和審查”,以及“暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃”等。
記者從財政部獲悉,根據此通知要求,各級財政部門匯總所管理的金融企業薪酬情況,要求在2月底前上報。
企業稱限薪是意料中事
面對今年的經營環境,保險公司、銀行也感到了人力成本的壓力,中國人壽一位人士向記者表示,在目前經濟情況下,盈利壓力增大,高管降薪是意料中事。
在去年底,保監會和銀監會都表示要求保險公司、銀行要合理發放薪酬。據保監會當時的通知,明確要求各國有保險公司“科學合理地確定高級管理人員績效考核指標和薪酬標準,堅決防止脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬”。
中國人壽2007年年報顯示,董事長楊超報告期內從公司領取的報酬是199萬元(稅前),總裁萬峰的稅前收入為188萬元。10名高管的年薪合計為1952萬元。
“不過在金融行業,高管薪酬比較高的并不是國有保險公司。”上述國壽人士指出,國壽董事長楊超2007年薪水是199萬,遠不及中國平安董事長馬明哲的6000多萬。
中國平安董事長馬明哲此前的天價年薪曾遭到廣泛質疑,不過中國平安并不屬于國有保險公司。中國平安新聞發言人盛瑞生昨日表示,沒有看到財政部正式文件,不方便做出評價。
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國泰君安否認“人均百萬年薪”
稱去年薪酬董事長實發83萬元,總裁實發80萬元
針對“國泰君安人均百萬年薪”的說法,國泰君安新聞發言人王松昨日表示,去年公司工資薪酬計劃發放10.5億元,實際發放額為8億元,同比下降44%。公司總裁助理以上高管去年平均崗位工資額為57萬元,其中公司董事長薪酬實發83萬元,總裁實發80萬元。
該發言人還表示,公司去年薪酬總額為32億元,其中含補提2007年6億元和其他福利費用。這32億元并非全部當年發放,其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金,30%為以豐補歉和長期激勵,5%為住房補貼。
今年2月初,有媒體報道稱“國泰君安證券去年薪酬及福利費用高達32億元,平均每人年收入達到100萬元!
在券商行業去年業績大幅下滑的背景下,國泰君安的天價薪酬引起了眾多爭議。上海市國資委及市金融工委上周還召開專門會議,討論國泰君安巨額薪酬一事。
一位不愿具名的券商人士昨日告訴記者,國泰君安如果實際發放薪酬額為8億元的話,這在業內是比較正常的,但住房補貼均攤到3554名在冊正式員工身上,人均4.5萬元,“如此高的住房補貼在業內很少見”。
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多國下達“限薪令”
伴隨金融危機在全球的蔓延,目前已有多個國家下達了高管“限薪令”。
美國政府本月4日宣布,凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構,其高管年薪不能突破50萬美元。美國新任總統奧巴馬表示,在美國納稅人出錢拯救金融業之時,華爾街的金融企業仍向員工發放近200億美元的高額分紅,這是一種非常不負責任的“可恥行為”。
此外,歐洲聯盟委員會發言人喬納森·托德6日也表示,委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統奧巴馬提出的“限薪令”,限制接受政府救助的金融機構高管的薪酬。法、英、德等國政府紛紛開始行動。
法國總統尼古拉·薩科齊在電視講話中批評向金融機構人員發放高額薪酬的做法。英國政府考慮要求各金融機構延遲,或以股份而非現金方式發放獎金。德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發放獎金。
本報記者 胡紅偉 殷潔 趙俠 新京報制圖/林軍明