□ 楊 凌

　　美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬周三公布一系列薪酬限制措施，其中包括對(duì)接受“特殊救助”的公司實(shí)施嚴(yán)格的高管薪酬新規(guī)定，那些接受7000億美元救援計(jì)劃援助的公司高管們的收入上限將限定為50萬美元。

　　消息一出，即刻引來華爾街的反駁，“總統(tǒng)你完全錯(cuò)了，不分紅企業(yè)會(huì)馬上倒閉，這樣比激怒民眾還要糟。”事實(shí)上，美國(guó)民眾普遍表示對(duì)奧巴馬此舉的支持。

　　說實(shí)在的，作為一個(gè)中國(guó)人，對(duì)奧巴馬的限薪令，我也是舉雙手贊成的。并且，我認(rèn)為，我們也可以借鑒奧巴馬的限薪令。

　　這幾年，中國(guó)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬連續(xù)翻番，都是打著與國(guó)際，特別是美國(guó)高管高薪接軌的旗號(hào)。現(xiàn)在，始作俑者開始反思和糾正以往的偏頗，我們是不是也應(yīng)該自省？

　　眾所周知，中國(guó)目前的金融業(yè)及一些壟斷行業(yè)，基本上是國(guó)家控股或國(guó)家獨(dú)資企業(yè)，其所有權(quán)屬于全體國(guó)人及股民。可是，其資本所得卻被高管們以天價(jià)年薪肆意瓜分。

　　正如奧巴馬所說，“我們并不蔑視財(cái)富，我們并不嫉妒任何取得成功的人。而且我們也確實(shí)認(rèn)為成功應(yīng)該得到回報(bào)。”像袁隆平就是“開著飛機(jī)滿世界跑”，國(guó)人不是敵視，而是支持的，因?yàn)槟鞘撬麘?yīng)得的。

　　但是，作為被國(guó)資或民資(股民)抬起來的某些企業(yè)，高管們無視出資人權(quán)益和感受的自我封賞卻遭到眾人指責(zé)。

　　根據(jù)A股2007年年報(bào)，以“前三名高管報(bào)酬總額”降序排列的前20大公司中，有一半都是地方或中央國(guó)資委控制企業(yè)，這些企業(yè)又大都是“牌照型”企業(yè)，如保險(xiǎn)、銀行、證券、航運(yùn)、能源等等，都享受著“業(yè)務(wù)不夠靠牌照搶、資金不夠靠A股圈”的市場(chǎng)保護(hù)。

　　當(dāng)企業(yè)得天時(shí)地利之便經(jīng)營(yíng)得比較理想時(shí),高管們拿高薪可以理直氣壯,而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，沒有完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甚至嚴(yán)重虧損時(shí)，要靠政府注資來解決，高管們也同樣可以拿高薪。這樣的做法我們會(huì)接受嗎？

　　如奧巴馬所說，美國(guó)人民決定不愿“給那些失敗了的高官們高額的回報(bào)”，尤其是如果他們的收入還得得到納稅人的資助的時(shí)候，“這些納稅人很多人自己都還處在很困難的情況之下”。

　　總而言之，無論什么性質(zhì)的金融企業(yè)都應(yīng)該嚴(yán)格限制其高管的天價(jià)高薪。如果這種市場(chǎng)規(guī)則不改，天價(jià)高薪們還將層出不窮。美國(guó)總統(tǒng)的這項(xiàng)措施，值得借鑒。

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