中共中央文獻研究室 楊明偉

　　在認識青島港和了解青島港之前，我曾經產生過兩大疑問：

　　第一個疑問，是在去青島港之前，不甚了解青島港的時候，聽人說青島港的發展如何地快，青島港的領導者做得如何地好。聽到這些，會使人不由自主地產生一種疑問：這里面有沒有一點過譽的成份，是不是一種溢美之詞？

　　第二個疑問，是到了青島港之后，當我們置身于青島港干部和職工中間的時候，青島港人很少談他自己怎么樣，而總是不由自主地提起常局長、常主席、常總裁，夸他們的領導人。我是學哲學的，老實說，乍一聽這種感情色彩極強的語言，必然產生這樣的疑問：是不是這里的干部職工在“吹捧”自己的領導？

　　我在青島港調研的一周時間里，以不同形式，引導工人們講自己，不要講常德傳。但他們講著講著，就不由自主地要拐到常德傳那里去。

　　等真正了解了青島港、感受了青島港精神以后，我才理解青島港人對他們領導的人格魅力和才智的贊美，的確表達了一種發自內心的認同。

　　當這兩種疑問解開以后，促使我反過來開始深入思考青島港精神。青島港精神強調：“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲。”我個人體會，這三句話包括了三層意思：一是青島港精神反映的是群體精神；二是青島港精神反映的是實干精神；三是青島港精神反映的是奉獻精神。

　　在青島港精神中，最值得思索是：群體現象！無論什么人，只要不帶偏見，深入到了青島港里，你就會發現，青島港人，首先不是個體意義上的存在，而是一個一個的群體：常德傳，只是領導干部的一個代表、一個縮影；許振超，只是金牌產業工人的一個優秀代表；徐萬年、皮進軍等，只是當代港口農民工的突出代表；郭志渝、莊開宇等，只是港口當代知識分子的一些代表……我感覺，體會青島港精神，不得不從深思這種在各個崗位上群體成才的現象開始。

　　青島港精神所包含的第二層意思是實干精神。青島港30年來的顯著成就，尤其是青島港近些年來的巨大變化，不是說出來，吹出來的，更不是誰給它“粉飾”出來的，是靠實干出來的。在常德傳那里，他說自己“只是一個帶領弟兄們干活的‘工頭’”；在青島港的各層干部那里，他們認為自己“只是一個帶著職工干好活的普通勞動者”；而在普通職工那里，只要干出成績、只要練就了“絕活”，青島港都把他們樹為標兵，并以他們的名字來命名這些成績和“絕活”，還將這些榮譽與經濟收入掛起鉤來。

　　青島港精神所包含的第三層意思是奉獻風尚。青島港的領導干部經常講，如果革命理想不“高于天”，金錢就會高于天，地位就會高于天，私利就會高于天。所以青島港的干部，是一頭交給組織，一頭交給職工。一方面為國家服務、對國企負責，另一方面為港口職工們服務，對職工負責。常德傳稱自己有“兩把骨頭”，一把是“窮骨頭”，一把是“賤骨頭”。鐵了心要帶領大家過上富裕美滿的好日子，不干活就難受，沒有活自己要找活干，渾身有使不完的勁。正是這種“死心塌地”的犧牲和奉獻，引領了青島港人的風尚，鑄造了青島港的精神豐碑。

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