在當前金融危機的影響下，就業和生存壓力對于全球企業的每一個員工來說顯得尤為急迫和重要。針對這個問題，日前，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在重慶考察期間特別要求企業輕易不要裁員，要千方百計穩定就業。

　　事實上，金融危機的影響幾乎波及到全球所有行業。而這其中，以勞動密集型的生產企業與單純依賴出口的外向型企業尤為嚴重。以毛紡行業為例，面對困局，大多數企業都出現業務量下降，利潤減少等實際情況，而企業為解決問題，也往往誤把裁員作為最后的救命稻草，導致失業人數的增加。誠然，企業自救固然必要，但自救的方法卻亟待商榷。

　　“瘦身”自保非正途

　　受金融危機影響，國內部分企業特別是勞動密集型大中企業下崗率持續增加，就業形勢趨于嚴峻，勞動爭議和舉報投訴案件數量也在上升。

　　近日，一份列舉了40家國內大中型企業、116家國內中小型企業的“大裁員第一波”企業名單正以各種途徑被廣泛傳播，更有消息稱，奇瑞裁員高達4000到5000人。

　　據最新數據顯示，2009年需要安排就業的人數達2400萬人。其中，800萬為下崗失業人員，這使本來就嚴峻的就業形勢雪上加霜。

　　從目前形勢上看，作為勞動密集型行業在中國占有舉足輕重地位的毛紡行業，就業形勢也并不樂觀。據記者了解，自金融風暴以來，國內很多從事毛紡生產的企業都在一定程度上受到了沖擊，規模小的企業堅持不住就干脆關張大吉，而大部分毛紡企業都在用裁員來為自己減壓。

　　據悉，國內有超過70%的毛紡加工場進行了裁員工作，下崗后的毛紡工人再就業難度相當大，因為大多數毛紡工人并沒有突出學歷，而且只熟悉毛紡加工這種程序化的工作流程，所以二次選擇的機會十分渺茫。

　　專家表示，“眾多毛紡企業用裁員減少開支來對抗目前比較蕭條的經濟環境，但是企業對下崗后的員工不聞不問這種做法是毫無社會責任感的體現，目前全世界經濟都出于一個通縮狀態，這種狀態絕不可能停留在短期之內，裁員并不是帶領企業走出困境的方法，這樣做只能為員工以及整個社會增加更大的壓力，找到一套健全的管理體系才是帶領企業走出困境的正途。”

　　對抗蕭條用“絕招”

　　據專家介紹，中國紡織企業2007年出臺CSC9000T社會責任管理體系，此管理體系是中國紡織工業協會自主開發的第一個標準化的社會責任管理體系，它很具體的確立了行業自律、以人為本、體系建設的核心原則。把員工的福利保障放在了首位，讓員工真正的體會到沒有后顧之憂，這套管理體制可以使企業更具人性化，讓企業更具社會責任感。

　　據了解，作為紡織服裝業的“龍頭”企業，雅戈爾集團一直在沿用這套體系管理企業。其旗下雅戈爾毛紡公司更是順利通過中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會派出的專家評估組復評，成為寧波市第一家正式推行該體系的企業。

　　雅戈爾毛紡負責人說：“加入此體系首先是源于企業對社會責任的重視，因為經營企業不是個人行為，在對企業股東負責的同時，更需要對員工和消費者，乃至整個社會負責。推行CSC9000T社會責任管理體系也并非只是為了最終拿到一個證書，而是公司對自身責任的一種要求，同時也是在激烈的市場競爭中處于優勢地位的有力保障。”

　　據了解，在整個毛紡行業都在用“瘦身”為自身減壓的同時，雅戈爾毛紡公司卻在盡最大力量來保障員工的權益，讓所有員工把精力放在生產創新上。使企業和員工之間形成一種默契，一起堅持走過這段比較敏感的階段。

　　責任是企業“底牌”

　　記者親自走訪了雅戈爾毛紡車間，一名雅戈爾毛紡車間的女工向記者透露，現在的毛紡行業確實非常低迷，好多在別的企業上工的同鄉都下崗了，但自己并沒有這方面顧慮，企業很明確的表示會讓每一個工人都能有活可干。

　　“現階段，就業形勢確實不樂觀，但是裁員不是幫助企業走出困境的唯一途徑。”雅戈爾毛紡車間負責人對記者表示，“如果企業在這中情況下能夠安頓好員工，才能保證員工的工作狀態，一定程度上也緩解社會壓力。”

　　據了解，今年1-8月全行業規模以上企業就業人數同比下降0.36%；1-8月行業利潤增速僅為3.20%，處于2002年以來利潤增長最低點。1-8月行業虧損面21.33%；虧損額增加。數據表明，今年紡織行業多年來首次出現就業萎縮局面。

　　專家指出，在困境面前，裁員應該成為企業的“底線”，不到萬不得已，不要輕易裁員。企業是社會的重要組成，在企業取得合法利益的同時，理當承擔其應有的社會責任。對自己的員工負責的直接方式就是讓員工能各就其位、各施其職。

　　“其實，企業的裁員也是沒有辦法的事情，為了節省開銷熬過‘嚴冬’，很多企業都會采取這樣的方式。但是，在裁員的同時，企業要對員工的生活提供一定的幫助，要想方設法安頓好員工。”雅戈爾集團董事長李如成表示，“目前，為了安撫好員工的情緒，我們已經明確表示，讓每一個工人都有活可干。”

　　事實上，在全行業利潤普降的現狀下，今年1至3季度，雅戈爾毛紡公司銷售收入卻同比增長12.7%，利潤增長97.8%，其毛紡產品在海外市場的銷量比去年同比也有增長。

　　對此，雅戈爾內部人士透露，這與企業保證員工的切身利益，保障安全生產以及企業的合理管理有關。其實，贏得了員工的心，自然就能創造收益。