保監發〔2008〕112號

　　中國人民保險集團公司、中國人壽保險（集團）公司、中國再保險（集團）股份有限公司、中國保險（控股）有限公司、中國出口信用保險公司：

　　2008年以來，國際經濟金融形勢變化對我國經濟的沖擊和影響不斷顯現，保持保險業平穩健康發展和有效防范化解風險的任務十分艱巨。在當前形勢下，加強公司治理結構監管，進一步規范保險公司高級管理人員薪酬等工作具有重要意義。為此，特重申下列要求：

　　一、嚴格禁止違規發放薪酬。要嚴格執行《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》。各公司主要負責人一定要從講政治的高度，重視2008年高級管理人員的薪酬發放工作，加強對本公司及各子公司高級管理人員薪酬發放工作的領導和管理，要堅決貫徹執行國家有關規定，認真履行公司內部決策程序。

　　二、堅決防止脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。高級管理人員薪酬標準應與我國國情和保險業發展階段相適應，與本公司的經營管理水平相符合。要根據《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，結合公司實際，進一步完善薪酬制度，科學合理地確定高級管理人員績效考核指標和薪酬標準。

　　三、切實規范高級管理人員的職務消費。要加強對經營管理費用的控制和審查，防止和糾正在職務消費中違規開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費行為。

　　四、暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃。

　　五、加強對薪酬發放工作的監督檢查。公司領導班子成員要帶頭作出表率，自覺接受監督。公司董事會及其提名薪酬委員會要加強對高級管理人員薪酬的審查、領導和管理，組織人事部門等有關部門要嚴格按照規定和程序進行操作，紀委監察部門要對薪酬工作進行嚴格監督。公司發現違規問題，應當及時予以糾正，對違反規定和程序發放高級管理人員薪酬的，要依照有關規定嚴肅查處，追究責任，并及時如實向保監會報告。

　　各公司要將此通知精神傳達到公司各級領導班子和領導干部，提出具體落實意見，并于2008年12月31日前報中國保監會。

　　其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實發揮作用，對薪酬制定和發放程序以及薪酬方案的合理性等進行認真審查，并將有關情況作為2008年度公司治理結構報告的重要內容報送保監會。

　　中國保險監督管理委員會

　　二○○八年十二月五日