曹金玲

　　在全球爆發金融危機之際，“上海市赴英美招聘高層次金融人才招聘工作團”近日將啟程前往英美招聘金融人才。《第一財經日報》昨天從上海金融辦獲悉，本月上旬，該工作團就將在英國倫敦金融城、美國紐約華爾街等舉辦“上海緊缺中高端金融人才海外招聘會”。

　　一場源自華爾街的金融風暴，讓數以萬計的工作崗位“陪葬”�！昂芏嗳艘�解決就業、收入問題，這個時候招人容易，關鍵是來了之后如何長期穩住人才是個問題�！爆F任上海財經大學MBA學院院長、上海國際金融研究中心副主任戴國強接受《第一財經日報》采訪時說。

　　截至上月19日，共有27家金融機構和金融高等院校計劃招聘崗位170多個，涉及金融機構風險管理和控制、資產管理、金融衍生產品等15個類別，招聘對象主要針對海外華人。《第一財經日報》昨日從浦發銀行獲悉，該行將加入這個招聘團隊，計劃主要引進一些高級管理人才。

　　此外，本月下旬上海金融辦還計劃與浦東新區共同舉辦“海外金融人才看上�！被顒樱�邀請一些海外著名金融機構高管、國際知名人力資源中介機構高管到浦東陸家嘴金融貿易開發區和上海的金融機構考察，讓海外人士更多地了解上海金融機構的職位需求。

　　“我們確實需要一些熟悉美國金融體系運作和國際金融風險管理的人才，但在華爾街危機還未見底的情況下，引進人才要謹慎、要量才適用，還要有科學的測評程序，減少人才的‘水土不服’�！鄙虾�國際金融學院院長陸紅軍昨天接受《第一財經日報》采訪時表示，“關鍵要能夠以全球視野站在中國金融體系的立場上提出和解決問題�！�

　　而陸紅軍所說的測評體系，“一是金融專業知識的評價，尤其要對未來全球的金融架構預留空間，人才所學和所從事的專業要適合未來中國金融發展方向，而非盲目引進。二是適應能力的評價，招聘對象的關鍵不在于是否是華人，而應能適應我國的金融理論體系、市場運作體系和資產管理安全體系等。此外，引進的人才還要對這場華爾街體系性危機有清醒的認識，比如研發人員應該是考量風險、對市場負責的人�！�

　　他還建議，上海赴海外招聘金融人才不一定要一步到位，金融危機的發展態勢預計到明年年中和年末時更加明朗，體系也會出現一定調整，到那個價格更低、情勢更明朗的時候再增加招聘也不為遲。

　　時針指向2001年12月的一天，當時任上海財經大學金融學院院長的戴國強收到來自美國美洲銀行一位中國員工的郵件，表示鑒于“9·11”恐怖襲擊對銀行業務的負面影響，希望能夠回國任教。耶魯大學物理學博士的學歷、金融衍生品定價分析的華爾街從業背景，都讓戴國強甚是高興。

　　之后的三年，這位“海歸”一邊在金融工程專業授課，一邊擔任金融工程研究中心主任，從事些科研活動。“正當我們認為他應該‘塵埃落定’了的時候，2004年，一封來自美洲銀行資產定價部門的郵件就又把他招了回去，當時美國經濟和金融業已經從恐怖襲擊影響中走了出來。”戴國強說。

　　戴國強表示，可以通過海外引進的金融人才再在國內帶出一批優秀人才，以減少金融市場逐步恢復后人才流失帶來的負面影響；還要和引進人才談好一定的約束條件，這應該也是金融機構對保證核心部門安全性的考慮。