據統計，本月有包括天治、富國、長盛、上投摩根、大成等１０家公司披露了旗下基金經理及公司高管變更的公告。在紛繁復雜人事變動中，股票型基金經理的離職主要是因為業績的排名；值得注意的是，受益于債券市場熱度升溫，保本類基金經理成為基金公司爭奪的對象，因此這類基金人才開始頻繁跳槽。

　　見習記者 姚曉丹 商報記者 郭久葳

　　業績壓力無奈辭職

　　 今年以來，很多股票型基金經理都被業績壓得喘不過氣來，減倉晚一步，業績就下滑一大截，壓力也自然倍增。所以一些基金經理最后選擇離開。日前，天治基金公告，同意余明元的辭職申請，他不再擔任天治核心成長及天治創新先鋒的基金經理職務。

　　 截至１１月１３日，天治核心的基金凈值為０．３７５７元，為凈值最低的基金。從近一年看，天治核心的凈值一直在所有基金中排名是倒數。而余明元管理的另一只基金天治創新先鋒，今年５月成立，目前單位凈值為０．８３６８元，三季報的股票倉位只有０．９８％，而凈值卻下跌近２０％。

　　 分析師認為，該基金可能一度快速建倉后又迅速斬倉，最終導致凈值損失慘重。這些都充分說明，基金經理對市場大勢的判斷存在嚴重失誤，在資產配置上也有問題。

　　　 中海基金公司日前公告稱，新聘施恒新擔任中海能源策略基金經理，與李延剛共同擔任，朱曉明不再擔任該基金經理，中海能源策略目前的單位凈值為０．７８３６元，今年以來的凈值增長率為－５１．１０％。

　　債券型基金經理稀缺

　　 在股票型基金受業績拖累導致基金經理紛紛離去的同時，以低風險為主要特征的債券型、貨幣型基金經理卻成了時下的搶手貨。也許正是基于這樣的原因，所以近期紛紛出現了債券型、貨幣型基金的基金經理變更公告。

　　 長盛基金公司公告稱，王茜因個人原因不再擔任長盛中信全債指數增強型債基經理和長盛貨幣基金經理，由劉靜獨自負責。

　　 摩根士丹利華鑫基金公司公告稱，孫健辭去大摩貨幣型基金經理一職，公司聘請李軼擔任該基金經理。然而從簡歷上看，李軼目前只有３年基金從業經驗，于２００５年加入大摩基金從事債券研究，歷任貨幣型基金經理助理。

　　 據Ｗｉｎｄ統計顯示，今年以來成立的債券型基金４１只，在此之前，債券型基金總數僅為３４只。這意味著債券型基金今年數量大增，短期內合適的債券類基金經理人才顯然成了稀缺資源。

　　基金業老將越來越少

　　日前，富國基金發布公告稱，李文忠因個人原因提出辭去基金漢盛的經理職務。據悉，李文忠從２０００年７月就開始擔任基金經理，從業時間８年以上，是基金經理中的元老了，現在的基金行業里這樣的老將已經越來越少了。

　　從業績方面看，他管理的基金漢盛三季度的業績表現高于平均水平，這主要源于其在三季度整體性地降低了倉位。由此可見，８年的從業經歷使其在風險控制方面做得很好。有報道稱，李文忠可能轉投雅戈爾旗下的投資公司。

　　基金高管也在大換血

　　 基金公司高管的變動同樣層出不窮。１１月以來，就有兩家基金公司的高管宣布離職，一家是大成基金公司的副總經理周一烽；同時有媒體報道，來自股東方的張樹忠和大成基金副總經理王顥近期分別出任大成基金新任董事長和總經理，取代大成基金原董事長胡學光和總經理于華。另一家是上投摩根基金公司的督察長劉建平。

　　 此外，有統計顯示，上半年基金公司高管變動達１４起，建信基金、國泰基金、東吳基金、中歐基金等基金公司變更了高管（包括總經理、副總經理和督察長）。

　　 很多分析師認為，應該把這段特殊時間的大規模高管變動歸因于基金公司的股權結構變化。銀河證券分析師李薇則認為，更換總經理等高管通常意味著公司董事會對經營戰略有所調整或是希望對現狀有所突破，新的管理層有助于貫徹董事會的思路。