國資委有關負責人前日在廣州表示，爭取上半年推出《國有控股上市公司股權激勵試行辦法》的補充規定。

　　這位負責人是在“2008城市國資論壇”上接受媒體采訪時作上述表態的。他透露，補充規定的征求意見稿已下發至各相關央企，正在征求意見，預計很快會有結果。

　　2006年，國資委會同財政部分別印發《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》，在國有控股上市公司中試行股權激勵。

　　去年3月，國資委正式開始清查一些央企上市公司的股權激勵計劃，發現諸多不規范行為，部分企業雖然公布了相關激勵計劃，但隨即被叫停。

　　此后大半年，國資上市公司股權激勵停滯不前。直至去年底，中糧地產對高管頒布新激勵計劃后，股權激勵計劃才重新開閘。

　　在4月的中央企業收入分配工作會議上，國資委副主任邵寧總結說，從試點反映看，存在股權激勵實施條件過寬、業績考核不嚴、預期收益失控等問題。

　　邵寧當時表示，國資委將按審慎、從嚴原則，既考慮調動上市公司高管人員積極性，又考慮股權激勵實施的科學規范性，針對試點所出現的問題，國資委研究擬定實施股權激勵試點補充意見。

　　上述負責人在接受采訪時表示，補充辦法要求企業在規范治理結構的基礎上，對股權激勵的授予和行權要有相應較高的業績指標，其激勵收益也有一定限制。他未透露具體細節，僅表示相關規定還在研究討論之中。

　　這位負責人還表示，補充規定并非要求所有企業都執行這一標準，國資委的想法是對央企提要求。他說，此前已經制定了股權激勵計劃的國有控股上市公司，其激勵方案可以按補充規定征求意見稿的標準設計，也可以等到補充規定公布后的內容進行設計，國資委更關注方案合規性。汪時鋒 黃樹輝