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新浪財經

高管薪酬定價是國際難題

http://www.sina.com.cn 2008年04月14日 02:10 第一財經日報

  無論是黑石集團CEO施瓦茨曼,還是最近被熱炒的平安集團董事長馬明哲,但凡大型企業高管的天價薪酬被曝光后,都會引起一輪熱議。

  對此,世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里近日在上海國家會計學院“亞太財經與發展中心”發表演講時稱:“我個人認為有些公司的高管薪酬水平已經高到了不道德的程度,不管是幾千萬的工資,還是兩三億的工資,有時候從個人對企業貢獻的角度來說可能不值這些錢。”喬杜里在接受《第一財經日報》采訪時表示,大型企業高管薪酬在國際上是一個亟待解決的問題,“但一直都沒有人能成功解決這些問題。”作為企業風險管理專家,喬杜里認為:“給高管支付高工資的目的是希望從這些人當中挖掘最大的潛力,但從風險的角度來講,要求的回報越高,承擔的風險也越高。”

  高薪到底是不是特別有效的行為?喬杜里認為,從管理層的角度來說可能更關注的是短期利益,這和他們的利益相掛鉤,他們關注的是怎么保證公司股票的價格能夠高漲,所以他們所采取的措施就是推動短期內公司股票的上漲,而不是關注一個企業長期的利益。

  企業高管的薪酬又為什么這么難平衡?喬杜里表示:“這和各個國家的文化傳統相關,美國的文化是工作越努力,收入也越多,這樣也沒人說什么;但在歐洲,人們更看重公益,你掙得太多,別人就會覺得不公平,因此稅收較重。每個地方的文化不同,對薪酬的認可也不一樣。”

  在公司治理方面,喬杜里認為,獨立董事制度的完善非常重要。“大家看到公司失敗的案例已經很多了,包括安然公司失敗的典型案例。這些公司都有知名的獨立董事,比如像哈佛商學院的專家,那么,很顯然肯定是哪個環節出了問題。所以我們怎么樣來確保這些獨立董事確實能給公司治理帶來附加的價值,這是一個挑戰。”


洪其華
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