“最近不少企業請我去講用工的法律問題，也有員工打電話咨詢加班工資。這是過去沒有的現象。”福建天衡聯合律師事務所律師劉宗偉對記者說。

　　廣受關注的《中華人民共和國勞動合同法》已于今年1月1日起實施，記者近日在福建沿海民營企業眾多的泉州、廈門等地采訪發現，這部新法對民營企業傳統的用工機制帶來的沖擊開始顯現。業內人士表示，新法使用工企業人力成本大幅提高，民營企業過度依賴廉價勞動力的發展模式已經難以為繼，勞動密集型企業新一輪的優勝劣汰正在到來。

　　劉宗偉所在的泉州市，是福建省民營經濟最發達的地區，全市擁有各類市場主體13萬多家，其中規模以上企業近5000家。紡織鞋服、建筑建材、食品飲料等傳統產業的繁榮，使泉州吸納了近300萬外來工，成為福建省最大的外來工聚集地。

　　2月22日，記者來到國內最大的運動鞋生產基地——晉江市陳埭鎮，隨處可見的招工廣告和路邊的招工攤位顯示，企業用工緊缺的形勢依然。在該鎮新落成的勞動力服務中心，二、三樓一共布置了近300個招工攤位，或許是農民工返城高峰期尚未來到，前來找工的農民工并不多。一家鞋廠的招工負責人劉勁戲說，“找工的沒有招工的多”。

　　長時間加班且沒有加班工資，這在民營企業中十分平常，但按勞動合同法對加班所作的規定，企業必須向工人支付加班工資。記者采訪發現，用工企業已經想出了既不增加人力成本、又不違法的應對之策。“我們把單價調低，再按國家法定的額度支付加班費，但總工資并沒有增加。”一家企業的人力資源部負責人給記者算了一筆賬：過去干一小時可掙六元，一天干10小時掙60元，現在我們按一小時五元來定工價，八小時內五元，加班一小時雙倍工資10元，一天干10小時還是60元。由于各地最低工資標準大大低于普遍的工資水平，也就不會出現與最低工資抵觸的問題。

　　雖然記者在晉江市勞動力服務中心的信息發布屏上發現，招工企業承諾的月工資普遍在1000至2500元之間，高級車工甚至達到3000元，年齡也放寬到20至45歲。但據泉州市的最新統計，今年全市尚缺工18.2萬人，企業間的招工競爭將十分激烈。“我們去年12月就漲了一次工價，上漲幅度超過10%，就是為了吸引老工人節后回來”，位于廈門同安工業園的季節風科技公司人力資源部主任彭靜說。

　　除了工資的剛性上漲，勞動合同法還迫使企業在保險等方面為工人承擔更多的支出。按規定，企業用工必須辦理工傷、醫療、養老、失業和生育等五大保險，在福建省，這五大保險的保費大約占到了工人工資總額的39%，其中由用人單位支付的是29%左右。也就是說，如果一個工人月工資為1000元，企業就要支付近300元的保險費。但記者了解到，除了在管理人員中比例相對較高外，為一線工人辦齊各類保險的比例甚低。

　　“新的法律規定雖然無法一下子嚴格執行起來，但總的趨勢是越來越緊，過去一年半載發次工資現在不行了，條件好的企業大量投入改善職工福利，給員工做保險，工人一下子就吸引過去了，沒有競爭力的小企業就只好淘汰了。”陳埭鎮一家企業的老板林樹農說。記者了解到，春節前泉州市已有多家企業主因資金困境而欠薪逃逸，最終靠地方政府先為代償才沒有釀成更大的問題。

　　在有企業將勞動合同法帶來的經營成本大幅上升視為危機時，也有一些企業視之為一場轉機。季節風科技公司負責人肖清江說，工人是企業利潤的創造者，通過法律的手段強制提高工人待遇，短時間內會給不少企業帶來沖擊，但就長久來說是件好事。“不適應的淘汰了，適應了就會迎來更大的發展機遇，市場也會更規范。”

　　作為一部促進和諧用工關系的新法，勞動合同法給工人帶來的不僅有利好也有約束。來自重慶大足縣的農民工黃宗兵就說，民營企業里不少工人的合同意識不強，想走就走想來就來，讓企業非常頭痛。“企業用工要守法，工人打工也應該守法，雖然個人認為全面執行起來一時還有難度，但這部法律意義還是很重大的。”