商報(bào)訊 （記者 趙艷紅） 針對(duì)社會(huì)上對(duì)剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》提出的不同聲音，勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)昨日明確表示，目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足3個(gè)月，它不是一個(gè)修改問(wèn)題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。

　　昨日，十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議舉行記者招待會(huì)，孫寶樹(shù)就社保和就業(yè)的熱點(diǎn)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。

　　自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，各界對(duì)法律的部分條款出現(xiàn)了不小的爭(zhēng)議，有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化；有人認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)大幅提高企業(yè)的用工成本，使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)；還有觀點(diǎn)認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)，應(yīng)該進(jìn)行修改。

　　“這幾種認(rèn)識(shí)都是對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。” 孫寶樹(shù)解釋?zhuān)瑢?shí)際上在許多國(guó)家，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。這種勞動(dòng)合同不僅不是“鐵飯碗”，還可以增加企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。

　　孫寶樹(shù)表示，從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)上，企業(yè)用工方面增加的用工成本是非常有限的，主要是兩塊：用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要付補(bǔ)償金；企業(yè)在職工試用期期間要付給勞動(dòng)者約定工資的80%。企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本，是因?yàn)檫@些企業(yè)過(guò)去沒(méi)有為職工履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

　　下一步，勞動(dòng)保障部將協(xié)助有關(guān)部門(mén)抓緊制定《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)。