上周亮相的華寶興業基金公司全面升級員工“持基激勵計劃”再度在業內部引起不小震動。有業內人士在接受《第一財經日報》采訪時認為，該計劃一方面體現出有關公司正視當前出現在行業內部的諸多問題，另一方面也從側面反映出，隨著行業內部人才競爭的加劇，基金行業從業人員的薪酬體系已經成為各家基金提高未來核心競爭力的焦點話題。

　　去年以來，隨著大批公募基金經理轉投私募基金行業，公募基金內部的人力激勵機制已經成為各家老總頗為頭痛的一件事情。上海地區某合資基金總經理坦言，即使不算那些私募基金能夠提供優厚的回報外，目前理財市場上越來越流行的證券公司集合理財產品，其條款中的利潤提成比例，也遠比公募基金高得多。以今年發行的某證券公司集合理財產品為例，年度收益中的兩成將支付給資金管理人。而此前發行的同類產品，投資者支付的業績報酬更高。“在這種背景下，不少公募基金投研人員即使不投靠私募基金，也會回流證券公司陣營。”另一家大型基金負責人表示。

　　此番華寶興業基金公司的“持基激勵計劃”全面升級的要點在于，將涉及人員從原先的基金經理擴展為公司內部的所有投研人員。業內人士在接受采訪時認為，上述點對點的舉措意味著，基金公司已經全面開始關注起旗下所有產品在市場上的地位，而不是有所偏廢，這對維護基金公司現有的客戶資源以及招徠新的投資者，無疑是大有裨益。

　　不難發現，相對于目前基金業內普遍實行的“年薪+年終獎”的薪酬體制，核心投研人員“持基激勵計劃”是一個和投研人員投資業績掛鉤更為直接和明確的、更為重視長期效應的一個激勵機制。根據華寶興業基金公司的方案，“持基”份額鎖定期最低為一年半。這在一定程度上規避了基金行業內人員流動過于頻繁所帶來的潛在風險。

　　近期基金公司申購旗下基金一覽

　　公司 基金份額(份)申購費交易日（擬）

　　(元)/率(％)

　　華寶興業 寶康消費品基金 402，500 1.20% 3月3日

　　華寶興業 寶康靈活配置基金 652，500 1.20% 3月3日

　　華寶興業 寶康債券基金 1，527，500 0.60% 3月3日

　　華寶興業 多策略增長基金 402，500 1.50% 3月3日

　　華寶興業 現金寶貨幣基金 50，000 0% 3月3日

　　華寶興業 動力組合基金 402，500 1.50% 3月3日

　　華寶興業 收益增長基金 652，500 1.20% 3月3日

　　華寶興業 先進成長基金 352，500 1.50% 3月3日

　　華寶興業 行業精選基金 802，500 1.20% 3月3日

　　大成基金 大成債券證券投資基金C 50，000，000 0% 2月29日

　　匯添富基金 匯添富優勢精選混合型證券投資基金 10，000，000 1000元 2月28日

　　長盛基金 長盛成長價值證券投資基金 15，000，000 0.20% 2月27日

　　華夏基金 華夏希望債券 100，000，000 1000元 2月22日

　　華寶興業 寶康債券基金 80，000，000 1000元 2月22日

　　萬家基金 萬家公用事業行業股票型證券投資基金 10000000 0.20% 2月22日

　　華商基金 華商領先企業混合型開放式證券投資基金 26000000 —— 2月22日

　　易方達 基金科匯截至2008年2月21日，累計持有72281899份，占9.0352％