曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵，今年也作為連任的全國政協(xié)委員，來到北京參加兩會。

　　日前，張茵在接受記者采訪時表示，這次她準備向大會遞交三份提案，其中一份就是建議繼續(xù)完善《勞動合同法》，她認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同。

　　張茵認為新勞動合同法實施后，給一些企業(yè)增加了很多成本支出和風險，為此很多企業(yè)都在少請人，或者干脆轉移投資。據(jù)安永、普華永道等著名會計師事務所的調查，現(xiàn)在尋求將企業(yè)轉移到越南、印度的人絡繹不絕，有些外資企業(yè)和民營企業(yè)甚至選擇結業(yè)關閉。

　　對此張茵建議結合我國的實際情況，完善《勞動合同法》，取消無固定期限勞動合同這項條款。而無固定期限的勞動合同無論對資方還是無技術的勞動者，都是一種壓力，建議改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同。她還建議在提前解除勞動合同方面，給予企業(yè)更多的經(jīng)營自主權，對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協(xié)商一致，企業(yè)可以通過依法補償?shù)姆绞剑�提前解除勞動合同�?/p>

　　【專家說法】“鐵飯碗”是誤解

　　之前全國人大常委會法工委行政法室主任李援表示，“鐵飯碗”是對“無固定期限合同”這一概念的誤解，因為新法規(guī)定，無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它和固定期限合同一樣，只要出現(xiàn)解除合同的法律條件，都是可以解除的。全國總工會法律工作部部長劉繼臣認為，無固定期限勞動合同并非只對勞動者有利，因為一個臨時性的工作崗位很難想象能夠建立起感情，長期穩(wěn)定的勞動關系有利于勞動者把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏的局面。據(jù)《南方都市報》