外貿(mào)環(huán)境的變化、國家宏觀調(diào)控政策的落實等，正在通過市場傳導(dǎo)機制，悄然改變著珠三角節(jié)后就業(yè)市場。

　　低端服務(wù)業(yè)提薪10%

　　2月15日，深圳市2008年首場公益性招聘會舉行。《第一財經(jīng)日報》從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，根據(jù)深圳市勞動部門的統(tǒng)計，此次招聘會上，企業(yè)提供的薪酬穩(wěn)中有升，其中服務(wù)行業(yè)低端崗位薪酬增幅在10％~15%左右。

　　無獨有偶，日前廣州市人力資源市場服務(wù)中心也對使用外來務(wù)工人員超過200人以上的252家用人單位進行了問卷調(diào)查，涉及紡織、制鞋、機械制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價為1160元/月，比去年同期的1024元上升了136元，漲幅為13%。調(diào)查還顯示，節(jié)后到3月，有招工需求的企業(yè)占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的近七成，比往年增加了兩成。

　　不過，雖然部分企業(yè)提高了薪酬，但應(yīng)聘者卻不像往年那樣熱火朝天。

　　廣州市社科院科研處處長彭澎博士在接受本報記者采訪時認為，這種情況可能跟因受惡劣天氣的影響導(dǎo)致大量外來務(wù)工人員滯留廣東有關(guān)。他預(yù)計，今年珠三角地區(qū)的節(jié)后外來工返程高峰可能會延續(xù)至3、4月份。

　　據(jù)了解，因春節(jié)前華南地區(qū)部分交通一度癱瘓，今年廣東省共勸留在粵過節(jié)320萬人，而留粵過節(jié)的外來工總數(shù)則超過1300萬人。

　　深層經(jīng)濟轉(zhuǎn)型影響

　　并不是所有的企業(yè)都能通過加薪吸引員工，原材料、能源價格等生產(chǎn)要素的上漲給中小企業(yè)帶來了壓力。

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心的調(diào)查顯示，紡織、制鞋等企業(yè)的平均薪酬只有960元，而這些也是近年來廣東嚴重缺工的行業(yè)。

　　除此之外，一直致力于廣東區(qū)域經(jīng)濟研究的廣東省社科院科研處處長丁力教授則認為，這在深層次上與廣東經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。

　　根據(jù)亞洲鞋業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計，去年珠三角有上千工廠倒閉和外遷，有25%左右到東南亞設(shè)廠，有50%左右到內(nèi)陸省份設(shè)廠，而25%左右的企業(yè)目前還處于觀望狀態(tài)。

　　丁力表示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷推進迫使部分珠三角企業(yè)轉(zhuǎn)移或倒閉，并將對勞動力需求帶來影響。彭澎也認為，雖然沒有具體影響評估報告，但其影響是客觀存在的。

　　彭澎甚至表示，國家宏觀調(diào)控政策的落實、《勞動合同法》的實施以及廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深入，正在通過一系列市場傳導(dǎo)機制影響新一輪就業(yè)形勢，往年飽受“民工荒”困擾的珠三角地區(qū)，或?qū)⒃诮衲瓿霈F(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)崗位的重新洗牌。

　　一方面是政策要求在逐步規(guī)范，農(nóng)民工的就業(yè)要求在不斷提高，另一方面是在《勞動合同法》的約束下，企業(yè)用工更加謹慎，對勞動者的素質(zhì)也提出了更高要求。

　　而廣州市人力資源市場服務(wù)中心的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對無學(xué)歷的員工需求大幅下降12個百分點，僅17％，而要求員工有大專以上文化程度的達到了12％。

　　廣東省勞動和社會保障廳的消息顯示，受人民幣匯率升值、原材料價格上漲及對外貿(mào)易政策調(diào)整等一系列外貿(mào)環(huán)境變化影響，廣東省部分私營企業(yè)以及港、澳、臺商投資企業(yè)用工需求增速整體呈現(xiàn)趨緩的勢頭。

　　據(jù)統(tǒng)計，廣東個體私營經(jīng)濟、港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)用工需求下降最大，去年第四季度，上述三類型企業(yè)的用工需求數(shù)量合計減少了19.96萬人次。其中，外商投資企業(yè)用工需求17.32萬人次，下降幅度達34.93%。