《中國企業家》雜志最新調查顯示——

　　企業怎么看待從1月1日開始實施的新《勞動合同法》？最新出版的《中國企業家》雜志中有一項主要針對制造業與服務業企業的調查表明，超過半數的企業對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業希望修改新《勞動合同法》。

　　調查分別從兩個途徑進行，一是在該雜志社數據中心隨機抽取了2000個樣本，二是由該刊記者直接面對受訪者獲得答案，在歷時一個月的調查中，總共回收了45份問卷。其中，民營企業回復比較踴躍，占調查企業的70.73%。

　　調查顯示，面對新《勞動合同法》，有53.66%的企業表示“對其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業明確表示“反對”，有17.07%的企業表示“持保留態度”，也有7.32%的企業表示“無所謂”，“完全認同該法”的企業占19.51%。

　　在是否希望國家有關部門對新《勞動合同法》的相關條文進行修改或調整的調查中，24.39%的企業表示有“迫切希望”，46.34%的企業表示“希望”修改，“沒有修改要求”的企業占12.2%，表示修改不修改都“無所謂”的企業占17.07%。

　　對于修改新《勞動合同法》中的哪些條款，有30%的企業選擇了希望修改新《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同的相關規定，28%的企業選擇了企業單方解除勞動合同時要提供勞動補償，有18%的企業表示對裁員經濟補償的有關條款應該修改，還有一部分企業表示有關勞動派遣和外包的規定等相關條款不明。

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