員工辭職 企業(yè)索賠30萬(wàn)

　　新勞動(dòng)合同法尚需制訂地方性條例

　　本報(bào)記者 馬東紅 梁文艷報(bào)道

　　從今年起，新的勞動(dòng)合同法已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施。于是，年初有關(guān)職工權(quán)益的話(huà)題就驟然熱了起來(lái)。近日，《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者在山東青島采訪時(shí)了解到一起因員工辭職而引發(fā)企業(yè)索賠30萬(wàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，具有典型意義。

　　有關(guān)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，還需要制訂相關(guān)的地方性條例給予落實(shí)。

　　辭職被索賠30萬(wàn)

　　1月15日，青島某報(bào)以《加班得不到報(bào)酬動(dòng)輒克扣工資——提出辭職卻被索賠30萬(wàn)元》為題報(bào)道了家住青島市城陽(yáng)區(qū)的趙先生向所在公司提出辭職被索賠的消息。

　　報(bào)道稱(chēng)，趙先生于2006年初應(yīng)聘到青島某水設(shè)備有限公司工作，入職時(shí)被要求交了9000元的入職押金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只露出需要簽字的部分讓員工簽字，但趙先生為了這份待遇還算不錯(cuò)的工作，“簽了這份自己一條規(guī)定也沒(méi)看到的勞動(dòng)合同”。后趙先生感到工作壓力很大，于2007年10月份提出辭職，但公司以所簽合同為15年，還沒(méi)有到期為由沒(méi)有同意趙先生的辭職請(qǐng)求。

　　于是趙先生就向公司請(qǐng)了病假，在休假期間再次向公司寄送了辭職信，隨后公司提起了勞動(dòng)仲裁，要求趙先生承擔(dān)30萬(wàn)元的違約金。

　　該公司認(rèn)為：公司從未與文中所稱(chēng)的趙先生簽訂過(guò)任何勞動(dòng)合同，文中所說(shuō)的合同實(shí)際上是該公司的母公司與趙先生所簽；合同內(nèi)共有10多處合同條款內(nèi)容需手寫(xiě)，經(jīng)查看雙方所簽合同發(fā)現(xiàn)均屬趙先生親手填寫(xiě)，并非報(bào)道中所說(shuō)的“一條規(guī)定也沒(méi)有看到”；文中所謂“入職押金”實(shí)際上是趙先生為解決自己的就餐問(wèn)題向集團(tuán)公司下屬的酒店交納的9000元就餐預(yù)付款，最終根據(jù)趙先生所發(fā)生的餐費(fèi)進(jìn)行結(jié)算。

　　趙先生應(yīng)聘到集團(tuán)公司的技術(shù)中心，不久又擔(dān)任了工程設(shè)計(jì)處副經(jīng)理。因此這家水設(shè)備有限公司認(rèn)為，趙先生違反勞動(dòng)合同約定，未屢行法律規(guī)定的提前30日通知用人單位的義務(wù)，且對(duì)在手的公司配備的住房鑰匙、對(duì)講機(jī)、所有設(shè)計(jì)項(xiàng)目未進(jìn)行任何交接，崗位上、電腦里的重要技術(shù)資料不翼而飛，這種行為屬違法解除勞動(dòng)合同的行為，趙先生應(yīng)對(duì)公司作出賠償。

　　制訂地方性條例

　　《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者注意到，新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之后又遇到了許多新的像前文所述等令企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)頭疼的各種問(wèn)題。

　　廣州市建筑集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理侯永銓對(duì)新法就有著疑慮：?jiǎn)T工原來(lái)在這個(gè)企業(yè)，但他干一個(gè)工程一年或者兩年后走了，按照新勞動(dòng)合同法是否要補(bǔ)償工齡。

　　“省里的說(shuō)法和市里的‘打架’，一些專(zhuān)家和律師也發(fā)表各自的意見(jiàn)，搞得我們企業(yè)不知道該怎么做。”侯永銓無(wú)奈地說(shuō)。

　　侯永銓還說(shuō)，有些民工本來(lái)與我們簽好了協(xié)議，如訂板一平方米9元，但是隔壁的那個(gè)工地給他12元，他可以馬上辭職走人到另外一個(gè)工地去。“而我們的工程因此被拖了，算不算造成了企業(yè)損失？他要不要賠償呢？企業(yè)炒他要賠償，但是他炒企業(yè)卻不受限制，可來(lái)去自由。”

　　“新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的一系列問(wèn)題，不利于社會(huì)穩(wěn)定。”日前，列席廣東省第十一屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議的全國(guó)人大代表倪惠英提醒，目前在珠三角一帶已有幾千家廠關(guān)閉搬遷，“很多老板由于環(huán)境的惡化，在把企業(yè)外遷。”

　　廣東省人大代表、省勞保廳廳長(zhǎng)方潮貴則說(shuō)，目前，由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》只作原則性的規(guī)定，各種形式的勞動(dòng)關(guān)系缺乏詳盡明確的規(guī)范，導(dǎo)致了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有的甚至引發(fā)勞動(dòng)者的罷工、集體上訪等突發(fā)事件，不但影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也影響經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。記者馬東紅攝影

　　【責(zé)任編輯 何義濤】