“開發(fā)區(qū)的廣大外來員工，請安心留下來，在杭州過個一樣喜慶熱鬧的春節(jié)！”1月29日，杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)出數(shù)百份這樣的通知。開發(fā)區(qū)中外企業(yè)眾多，光外來員工就有10萬人。

　　雪災發(fā)生后，浙江省各級工商聯(lián)組織積極行動起來，1月29日，杭州市工商聯(lián)給所有的執(zhí)委以上企業(yè)家會員發(fā)去短信，要求配合政府做好疏散勸導外來務工人員的工作，讓他們留在第二故鄉(xiāng)過年。

　　杭州娃哈哈集團的外地員工，今年絕大多數(shù)都選擇留在公司過年。“往年，我們?yōu)榱斯膭钔獾貑T工留在公司過年，都會為他們安排年夜飯，集團董事長、總經(jīng)理等高層會與員工們同席就餐，同時，加班費還根據(jù)規(guī)定翻倍。今年遭遇大雪天氣后，能回家過年的人更少了。為此，除了傳統(tǒng)的做法外，我們還會為員工們組織春節(jié)聯(lián)歡會等活動；對節(jié)假日加班的員工，在勞動法規(guī)定的三倍薪酬上，每人一天還將多發(fā)一百元的加班費。”娃哈哈集團新聞發(fā)言人單啟寧說。

　　杭鍋集團股份有限公司1月29日緊急決定，公司所屬的省外務工人員，盡量動員他們留杭過年，并給予一定過節(jié)補貼，在原每人發(fā)放800元過節(jié)費基礎上，再增發(fā)每人200元的留杭過年補貼。

　　企業(yè)版的“春晚”開始在寧波盛行。奧克斯相關(guān)負責人透露說，跟往年相比，今年留守寧波過年的員工多了三成多。因此，奧克斯今年更精心準備了自己的“春晚”，將演出20多個員工自編自演的節(jié)目。屆時還將公開表彰50多名優(yōu)秀員工。據(jù)記者了解，很多留守寧波的外地員工，如貝發(fā)制筆、太平鳥服裝、金田銅業(yè)等等民企，已經(jīng)歡快的排演起企業(yè)版的“春晚”。

　　“企業(yè)也是你們的家，真誠希望你們留下來好好過春節(jié)。”寧波通用塑機有限公司董事長張允升多次勸員工留下來。

　　帥康集團為方便外地員工返鄉(xiāng)過年，允許員工提前休假，并將法定的春節(jié)假日期限延長到13天。但仍然有不少員工無法回家。公司新聞中心主任王建新告訴記者，帥康正在準備年夜飯，并且已經(jīng)每人發(fā)放了價值300元的年貨，以此延續(xù)帥康對員工的感恩和關(guān)懷。獅丹奴集團除推出年夜飯、舉辦大型聯(lián)歡活動外，還決定在節(jié)日期間食堂向外來員工免費供應飯菜。

　　冰雪天下，不少民企的溫暖送得比往年更細、更實際。浙江廣博集團辦公室主任魏玉琪說，原來包車專程送800多名外來員工計劃遇雪受阻后，老板非常揪心，立即召集制訂應急預案，緊急采購了1000條棉被發(fā)給員工，并作兩手準備，一是道路恢復后繼續(xù)包專車，二是幫外地員工儲備春節(jié)食品，并組織春節(jié)聯(lián)誼會和短途旅游。

　　更有一些企業(yè)在試行有效舉措，出臺緩解年關(guān)壓力的內(nèi)部政策。寧波中華紙業(yè)的很多外地員工，在臨近節(jié)前卻少有思鄉(xiāng)情切的焦慮。因為該公司從去年推出一項名為“感恩之旅”的制度，請外地員工的家屬來寧波探親，其在寧波的費用及交通費用企業(yè)據(jù)實給予報銷。其工會主席蔣紹海說，繼去年試行成功后，今年將加大力度推行。

　　有關(guān)專家表示，各民企積極自覺的行動，不僅是外出務工者之福，更是浙江民營經(jīng)濟之福。在普遍招人難、跳槽多的背景下，浙江民企因為管理人性的名聲，正獲得越來越多勞動者以及務工大省的青睞。

　　浙商研究會執(zhí)行會長楊軼清認為，浙江企業(yè)這么做的根本目的，就是要留住員工。“春節(jié)前的這場大雪，對很多企業(yè)來說是一個絕佳的機會：通過為滯留員工過春節(jié)、組織企業(yè)集體活動等行為，可以為不能回家的外地員工解決實實在在的難題，同時也可以借此留住人心。”（1B2）