2007—2009年內，基薪按2006年度基薪標準執行，任期內不再調整

【《財經》網綜合報道】央企負責人迎來2007—2009年第二業績考核任期。為加強其薪酬管理，國資委明確，第二任期基薪按2006年度基薪標準執行，任期內不再調整。

上述內容引自1月24日國資委發布的《關于加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見》（下稱《意見》）。《意見》指出，央企負責人第二任期基薪不作為績效薪金的計算基數，其基數的計算辦法將會完善，以保持薪酬水平適度增長；績效薪金的倍數則根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》和年度考核結果確定。

2007年12月，中國改革基金會國民經濟研究所副所長、經濟學家王小魯在《財經》年會上表示，由于中國要素市場發育不全，而且存在若干壟斷性行業，使少部分人從壟斷利潤獲得不合理的高收入。這些都是收入差距快速擴大的制度成因。而財政部日前公布的數據也顯示，2007年中央企業實現銷售收入11萬億元，同比增長19.1％；實現利潤1.1萬億元，同比增長29.2%。

面對國內居民收入差距拉大，十七大曾提出深化收入分配制度改革的要求，十六屆六中全會也明確要求“規范國有企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例”。因此，《意見》表示將逐步構建企業負責人薪酬水平與經濟效益、業績考核密切聯系、適度增長，并與職工收入分配關系協調、差距合理的分配格局。

根據《意見》，第二任期將進行中央企業負責人中長期激勵試點，各央企必須建立和完善企業負責人崗位評估和業績評價體系，合理拉開主要負責人與其他負責人之間、以及其他負責人相互之間的薪酬差距。

《意見》強調，企業負責人薪酬增長與企業效益增長相一致。企業效益下降，企業負責人年度薪酬不得增長，并視效益降幅適當調減，同時，企業負責人年度薪酬增長幅度不得高于本企業效益增長幅度。

《意見》還規定，中央企業負責人原則上不得在子企業兼職取酬。主要負責人不得在子企業兼職取酬；其他負責人經國資委批準在子企業兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業主要負責人，或由國資委根據工作實際對其職務進行相應調整，只保留一個職務。在境外子企業兼職取酬的，給予境外補貼，補貼標準由國資委確定。■

（《財經》實習記者 符燕艷）