——呼倫貝爾市質監局劉燕波局長率隊到部分旗市局開展調研慰問工作

　　2008年1月13日—17日，呼倫貝爾市質監局劉燕波局長率隊，在各旗市局負責人陪同下，帶著自治區、呼倫貝爾市質監兩級黨組的深情厚意，不畏嚴寒，行程千里，深入到阿榮旗、莫旗、鄂倫春旗、根河市和額爾古納市等地進行走訪慰問和調研。調研期間，親切看望了戰斗在邊遠一線的各基層局廣大職工，重點對鄂倫春、莫力達瓦兩個少數民族自治旗局的少數民族和離退休老干部進行了慰問，向他們致以節日的祝賀，并送去慰問金和慰問品。

　　此次調研，圍繞著“一個發展、三個提高、四項服務”、執法打假和“兩個安全”專項整治、隊伍建設、職工收入提高、技術機構建設和辦公環境改善及新《勞動合同法》的執行情況等方面進行。每到一地，劉局長親自深入技術機構實驗室看、聽、查、問，掌握第一手資料；聽取基層局領導匯報，召開職工座談會，還拜會了部分旗市政府領導，充分聽取各方意見。劉局長對各局的工作進行了重點指導，特別對阿榮旗的行政執法、莫旗局的領導班子建設、鄂倫春旗局的勤儉節約、根河市局的實驗室建設、額爾古納市局的辦公環境改善給予充分肯定。

　　劉局長指出，各單位領導班子要一心一意謀事業，千方百計求發展，要站在地方經濟發展的高度，認真履行好質量技術監督職能。眼界和思路還要闊廣，不能片面追求創收，更不能為了收費、為了完成任務、為了政績數字而工作。質監部門在應盡應收的同時，多為社會創造效益，維護和營造百姓放心、政府滿意健康、安全、穩定的經濟環境，實現美麗與發展雙贏；打假治劣、促進產品質量的穩定和提高，為當地提供“購物放心一條街”；要根據本地資源情況和特點，尋求突破和發展。唯有“學習、學習、再學習”才能“發展、發展、再發展”。

　　劉局長在調研時特別強調，各地要把廣大職工生活收入的提高放在重要位置，當做領導班子的大事來抓，列入考核目標。不能拖欠職工的津、補貼，職工收入要達到地方政府部門和條管部門的前列，讓廣大職工共享事業發展的成果，同時為是質監人感到自豪和驕傲。

　　在談到加強技術機構建設方面，劉局長提出，質量技術監督局不同于其他部門主要體現在技術性。技術機構的實驗室不僅是我們的技術手段，更是政府保障民生、識別假冒偽劣產商品“明亮的眼睛”。各地要加大對實驗室的投入，爭取在最短的時間內建設2—3個符合17025標準的實驗室；要利用其他部門和大企業的實驗室以及人員和裝備實現資源共享、共同發展。

　　劉局長還提出，質監系統應該有“六個一”：一是要有先進的領導班子；二是要有團結戰斗的集體；三是要有技術過硬的實驗室；四是要使每個職工有較高的收入；五是要使每個人都有較高的素質；六是要營造一個與社會共同進步，和諧共贏的發展環境。

　　此次調研期間，正值三九隆冬，也是今年呼倫貝爾最寒冷的日子，劉局長一行頂風冒雪送溫暖，冰天雪地謀大計的精神，深深感動基層局。通過此次活動，呼倫貝爾市質監系統明確了方向和奮斗目標，并表示一定要以更加飽滿的干勁、優異的成績努力工作，不辜負上級領導的關心、支持和期望。