本報記者 史晨生報道

　　國家壟斷行業(yè)中石化要率先上調員工收入，人均上調幅約每月300元，此消息一出猶如一石激起千層浪，收入分配問題轉瞬成為當前人們議論的熱點問題，并引起全社會的廣泛關注。

　　國資委副主任邵寧近日在“國有企業(yè)收入分配制度改革研討會”上表示，目前，一些壟斷行業(yè)的高收入不完全是市場機制形成的，國資委將嚴格控制高管薪酬水平的增長，保持中央企業(yè)負責人第二任期年度薪酬水平的合理增長，保持與職工平均工資水平差距不再擴大，并且適度縮小。

　　邵寧表示，目前普遍國有企業(yè)改革仍然在深化的過程中，收入分配制度的改革也不可能完全到位。但是收入調節(jié)是一個非常敏感的調節(jié)，即使有些問題是不合理的，但是真正調整的操作，只能是漸進式，不可能一下調到位。比如說一些資源條件比較好的，不是大家隨便能夠市場準入的行業(yè)，行業(yè)內部分崗位過高的收入并不是完全由市場機制形成的。大鍋飯的收入分配并沒有真的徹底改變。平均主義的傾向在不同的層面還不同程度地存在。具體表現(xiàn)在企業(yè)內部群體之間逐步在拉開差距，但是群體內部的差距很小。比如說中高層的管理者之間，中層干部差不多是一樣的，而不是根據實際貢獻做出分配。記者史晨生攝影

　　【責任編輯 何義濤】