“萬里石的石材絕對沒有輻射超標(biāo)的問題！”廠房人員打下包票后解釋道，學(xué)地質(zhì)出身的萬里石董事長胡精沛早已注意到了消費(fèi)市場上的這種疑慮，提出了一套比其他一般石材企業(yè)更高的標(biāo)準(zhǔn)。萬里石在開發(fā)一個礦山前，都會提前采石材樣本到質(zhì)量監(jiān)督部門化驗(yàn)，力求達(dá)到國家關(guān)于這一行業(yè)要求的最高標(biāo)準(zhǔn)，“不達(dá)到國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的石材，我們根本就不會采用，也就沒有不符合標(biāo)準(zhǔn)的石材流入市場了”。

　　堅(jiān)持6小時工作制

　　萬里石一直有個“野心”，就是做全球石材行業(yè)中最好的企業(yè)；不一定是最大的，但一定要最好的。這對于一家民營企業(yè)而言，其決策者利益觀和價值觀直接影響著企業(yè)的文化與核心競爭力。

　　礦業(yè)系碩士研究生經(jīng)歷、在國企從一線業(yè)務(wù)員到部門經(jīng)理的歷練，都使得胡精沛儒雅地堅(jiān)持著這一“野心”，并執(zhí)著于自己企業(yè)的發(fā)展理念與價值取向。

　　讀者考察團(tuán)一行特別注意到，在萬里石每個員工手里的《員工手冊》第一頁、多個會議室的顯要位置上都寫著一句話：“以推動祖國發(fā)展和人類進(jìn)步為己任，以提供精品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為途徑，追求人類環(huán)境的美化和員工潛能的充分發(fā)揮，使萬里石成為世界知名品牌。”

　　而這也被萬里石人稱為企業(yè)的核心思想。“我們每次開會，首先都會集體先朗誦這一企業(yè)的核心思想”；“這樣的口號，使員工找到了不斷奮斗、不斷進(jìn)取的方向和理由”。

　　不僅如此，在萬里石內(nèi)部，老板不鼓勵員工加班，堅(jiān)持“6小時工作制”；每年一次集體旅游；每個萬里石人都唱著《萬里石之歌》……

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