■石子硯

　　去年春節前夕，一封《告沃爾瑪南昌八一分店全體工會會員書》讓沃爾瑪南昌八一分店工會在全國出了名，也把基層工會與這家世界上最大的零售超市一年來的“較量”推向了高潮。最近，一起正在處理中的勞動仲裁案，再次讓沃爾瑪和南昌八一分店工會成為人們關注的焦點。2006以來，高海濤，這位年僅25歲的工會主席一直在尷尬中堅守。（1月14日《中國青年報》）

　　首先，我們理應向高海濤，這位年僅25歲的工會主席表示敬意。正像有人所說，權利從來不是一個從天而降的上天恩賜，人們可以毋須關心便坐享其成，而是一個通過實踐去創造、去辯談、去維護、去抗爭、去推進的永不終結的過程。在對勞工權利維護上同樣如此。而高海濤，這位一直在尷尬中堅守，冒著失業甚至是其他危險，以非凡的勇氣與“巨無霸”較量的工會主席，正是通過自身的實踐，為了職工合法權益的保護，而不斷去創造、去辯談、去維護、去抗爭、去推進的那個人。

　　可以看到，盡管高海濤處境尷尬，并一再挑戰資本的底線，但是卻依然“生存”了下來，這就是進步。畢竟，資方也是一個利益個體，也需要維護自身的利益。作為利益的相關者，資本不可能也不會對工會“百依百順”。

　　其實，高海濤的尷尬所折射出的，是整個工會處境“萎靡”的縮影。長期以來，工會組織始終處在一個尷尬境地，幾乎成為食之無味、棄之可惜的雞肋。比如前幾年，由于在職工加班、節假日休息、辭退和養老保險等關系職工切身利益的問題上提出不同意見，廣東省陽江某集團股份有限公司原工會副主席楊觀趣被公司除名。北京、南京等城市也有因維護職工權益而導致工會主席被炒事件。

　　應該看到，勞資關系的博弈，寄希望于讓一個工會組織，或者說幾個敢于“較真”，類似于高海濤這樣的“英雄”，是不現實的。據統計顯示，在20世紀90年代以后，世界范圍內的勞資關系之間都更加走向協調，并且工會成員占全勞動者的比例都在逐步下降。而下降的原因之一就是，因為有了非常穩定的法律保障機制來保障他們的權益，勞動者對工會的需求已經不像過去那么大了。

　　高海濤在維護勞工權利問題上所做出的努力，令人敬佩。如果哪一天，他不再能堅持下去或者被“炒魷魚”了，從某種程度上可以說，是維護勞工權利及工會制度的一次失利。畢竟，與資本相比，員工個體的權利是薄弱的。這就意味著在資本與個體權利的博弈過程中，必然需要高海濤們及工會組織的不斷創造、辯談、維護、抗爭、推進。但是，更應該看到，在重視工會組織，在呼喚出現更多的“高海濤”的同時，我們還要有全面、系統、行之有效的法律保障機制來保障工人的權益，以此來分擔工會組織肩上的壓力。把所有的問題，都讓工會扛，讓高海濤們扛，可能是一條死胡同。個體不能承擔一個群體的權利之重。這就是高海濤叫板巨無霸帶給我們的啟示。