去年年底，劉小峰（化名）從西門子人事部門獲得了一個消息，2008年1月1日起，他將可以參與西門子中國區的“企業年金”計劃。

　　而就在同一天，西門子也跨出了調整公司架構的重要一步：公司將把業務集中在三大領域——工業、能源和醫療，共由15個業務部門組成。

　　《第一財經日報》獨家了解到，其對中國區數以萬計員工推行的一項全新福利計劃，盡管記者還未獲得西門子將投入的具體數字，但據公司的一位內部人士預計，西門子公司本身的投入將達到數十億元人民幣。西門子公司在記者截稿時為止，沒有確認投入的數字。

　　新的年金計劃將是西門子為獲得核心工業領域人才的重要福利項目，也是我國規模較大的跨國公司企業年金項目。

　　惠及西門子近萬人

　　包括西門子（中國）有限公司，西門子財務有限公司、西門子財務租賃有限公司、西門子國際貿易上海有限公司、西門子醫療以及西門子樓宇科技有限公司等多個公司的正式員工都會進入此次企業年金計劃范圍，同時啟動該項目的還有西門子的數十家子公司和合資企業。

　　所謂“企業年金”計劃，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。目前在我國較大的國有企業中已開始推廣，如寶鋼集團、工行以及剛剛啟動該計劃的中石油集團。

　　《企業年金試行辦法》于2004年5月在中國全面實行。推行的企業需要具有相應的經濟負擔能力。

　　一般而言，企業年金基金由三部分構成：企業繳費、員工個人繳費和企業年金基金的投資收益。簡單來說，西門子公司將會專門撥出一筆錢，同時公司員工也會把工資中的小部分錢投入到這一項目中，而后交給有資質的年金管理人進行運作，以期在退休時獲得一筆收入。

　　根據記者掌握的材料，此次負責西門子中國年金計劃的管理人有太平養老保險股份有限公司、招商銀行、嘉實基金三家公司。

　　在西門子公司中，每個員工都有一定的等級，最低等級為3級，4到7級為普通員工和資深員工的等級，而后是如區域級總監的M級，最高級別（如公司核心管理層）為E級。西門子今年推出的企業年金繳費額度也是按照每個員工的等級來依此類推。

　　劉小峰告訴記者，其在西門子公司的所處級別為5級，他本人企業年金的年繳費總數最高為一年工資的8％，其中公司出資占其工資的4％，個人出資比例在2％與4％之間。而比劉小峰高出數個級別的一位高管，其年繳費總比例能夠達到每年工資的16％，除了公司交納工資的8%比例外，這位高級管理者的個人繳費可以選擇4％的工資比例，也可繳納到8％；更高級別的西門子公司領導層總繳費比例高達20％。

　　賬戶便于員工隨時查看

　　劉小峰的年薪大約為8萬，在西門子工作了5年的他，得悉西門子將推行企業年金計劃的信息之后非常高興。“我肯定會參加。”

　　西門子未來會單獨為劉小峰設立一個賬戶，把公司和個人所投入的資金都放在這個私人賬戶中。如果劉小峰打算2年后離開公司的時候，這個賬戶大約85%的資金將屬于劉小峰。而一旦他在5年后仍然留在西門子，也就是說本人為西門子服務10年以上，那么賬戶中的所有收入都將由小劉支配。

　　西門子特別強調，由于預期收益是一種參考，不是承諾，所以這些產品的投資收益會上下波動。

　　劉小峰的總年金比例為其每年收入的6%，除了公司增加的4%以外，他自己可能會每月繳費2％左右。也就是說，按照他每年8萬的年薪，其每個月個人需要交納133.3元，公司為他繳納266.7元。西門子為員工指定了兩種投資組合：一種是長期增值組合，而另外一個則是穩健回報組合。前者主要投資于固定收益類資產并參與新股發行；而穩健類組合則是在靈活配置股票和債券等，兩種產品的預期收益分別是近6.65%和7.57%。在其工資不變的情況下，他每年繳納4800元，預期收益將為319.2元。

　　“不久之后，我就可以在網上查收我自己每個月的年金增值額了�！眲⑿》逵行┮种撇蛔〉呐d奮。

　　不過也有一些西門子員工還在猶豫，因為這種投入是否能夠比其在個人投資上收益更為豐厚？還不確定。