計入法定假日后，月計薪天數由20.92天調高至21.75天。北京和天津等地的最低月工資須漲20多元不等

　　【《財經》網專稿/記者 何華峰】1月10日，勞動與社會保障部發文，將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。為了適應新的折算方法，北京和天津等地可能將需要調高最低月工資標準。

　　月計薪天數調為21.75天后，按每天8小時算，相應地，月計薪小時數由167.4小時，調高為174小時。

　　由于原來北京和天津等地發布最低工資標準時，參照的是月計薪天數20.92天，月計薪小時數為167.4小時的舊標準，因而將面臨調整的需求。

　　以北京為例，2007年7月1日后，最低工資標準為“每小時不低于4.36元、每月不低于730元”。

　　但在勞動部出臺最新的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（下稱《通知》）后，按照新的計算標準，如果北京市維持730元／月的最低工資標準，折算成每小時的工資，只有4.20元／小時，比其規定的4.36元低了0.16元；如果北京維持4.36元／小時的最低標準，最低月工資應為759元，比730元高出29元。

　　一位勞動部的專家稱，估計北京市不至于調降每小時最低工資，因而只能調升每月最低工資，將最低月工資調高至759元，或者干脆，將小時工資和月工資都提高，并按照新的折算方法匹配。

　　這次勞動部推出新規，特點是將法定節假日算入工資支付范圍。而勞動部在《通知》中解釋，新方法的依據，是“按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。”

　　《通知》的上一個版本發布在2000年，其中規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，“職工的日工資和小時工資按此進行折算”。北京和天津等全國大部分地區制定最低工資標準時，均是以此為依據。

　　但是，這一做法不計入法定節假日，因而有悖于國際潮流。而國內的一些城市，如深圳，已經提前與國際接軌。

　　2006年7月1日，深圳市確定特區內最低工資為4.89元/小時、850元/月，即是按月計薪小時173.8小時的標準（當時法定節假日尚為10天，現增至11天）。

　　還有一些地區，如上海，只對每月最低工資標準作了規定，而沒有規定每小時最低工資標準，因而從理論上說，也不需作出調整。2007年9月1日起，上海職工最低工資標準為每月840元。■

　　資料：

　　原規定

　　新規定

　　月計薪天數

　　20.92天

　　21.75天

　　月計薪小時

　　167.4小時

　　174小時

　　最低工資標準

　　按新方法調整（假定每小時最低工資不變）

　　變動情況

　　北京

　　4.36元／小時、730元／月

　　4.36元／小時，759元／月

　　每個月漲29元

　　天津市區

　　4.4元／小時，740元／月

　　4.4元／小時，766元／月

　　每個月漲26元

　　上海

　　840元／月

　　可以不動

　　深圳特區

　　4.89元／小時、850元/月

　　可以不動

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發[2008]3號

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日