1月7日，深圳市質量技監局鹽田分局的工作例會一結束，稽查科王鈺就登上主講臺，給全單位的同事們講起了行政執法照片的拍攝。待他講完后，大家開始踴躍提問交流， 這樣的場景在鹽田質監分局并不少見。從去年7月份以來，開完例會后再開一堂內部業務培訓課，已成為該分局的一個制度。

　　鹽田是深圳市最小的一個區，有時為了工作需要，該分局不得不整合各科室有限的人員力量，進行崗位交叉。另一方面，質監工作的專業性要求較強，跨崗位開展工作容易受到業務知識與能力的限制。面對這種情況，該分局從提高個人綜合能力入手，開展加強內部培訓，打造學習型機關活動，并形成制度，營造全員參與、主動學習的氛圍，大力培養跨業務的復合型人才，提高干部職工的學習能力、寫作能力、表達能力和執行能力。

　　這一新舉措實施以來，除了幾次請專家來授課外，該分局已有15人次當起了培訓課的老師。培訓內容緊緊圍繞質量監督實際工作的需要，從政策法規文件到標準化、計量、特種設備、監督抽查等基礎知識，從食品添加劑介紹、行政文書寫作到中英街執法注意事項等等，可謂豐富扎實，突出針對性與實用性，許多職工表示，這種培訓對提高他們的業務技能和專業知識水平很有幫助。

　　通過內部培訓制度的實施，鹽田質監分局的總體工作效能得到明顯提高。在產品質量與食品安全專項整治行動期間，全局按照一盤棋運作的思路，跨崗位跨業務投入工作，甚至連辦公室人員都充實到監督檢查一線，出色地完成了各項任務。