北京 2008-01-03(中國商業(yè)電訊)－－企業(yè)文化在管理中的地位越來越重要，這一點(diǎn)已經(jīng)得到了企業(yè)家的共識(shí)。利用年會(huì)之際，各家企業(yè)都在企業(yè)文化建設(shè)方面不斷花費(fèi)精力。北京某五星級(jí)酒店攜手世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢公司，通過咨詢式培訓(xùn)模式，借助“321再造年會(huì)”項(xiàng)目，改善提升企業(yè)文化。

　　該酒店已經(jīng)有十多年的歷史，世紀(jì)縱橫經(jīng)過五天左右的訪談、問卷調(diào)查和診斷，在歲末2007年12月29日組織了一場(chǎng)別開生面的對(duì)話活動(dòng)，對(duì)該酒店企業(yè)文化進(jìn)行全面分析，就文化理念、文化體系以及文化實(shí)施方面的問題及未來發(fā)展深入討論，世紀(jì)縱橫總裁閆同柱先生、副總裁張振興先生和董事長王總在企業(yè)文化建設(shè)方面探討新的思路和模式，并對(duì)企業(yè)文化理念手冊(cè)的設(shè)計(jì)、員工手冊(cè)的設(shè)計(jì)、以及企業(yè)文化建設(shè)綱領(lǐng)的設(shè)計(jì)初步達(dá)成共識(shí)，就高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、執(zhí)行力提升也提出了新的思路。

　　王總進(jìn)一步表示，本次年會(huì)取得了預(yù)期的效果，正如其主題一樣給企業(yè)一次再造的機(jī)會(huì)。但在這樣短的時(shí)間內(nèi)完全將企業(yè)文化的方方面面都梳理清晰是比較困難的，因此希望雙方能進(jìn)一步就已達(dá)成的共識(shí)，進(jìn)行更深層次的合作，并將此次年會(huì)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的效果。

　　這種新的年會(huì)模式得到了所有參會(huì)員工的認(rèn)同，利用一種公開的機(jī)會(huì)，讓企業(yè)家和員工平等的交流溝通，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有舉足輕重的作用。