本報(bào)東京電據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站日前報(bào)道，為了確保留住人才，日本一些大企業(yè)正在加強(qiáng)中國分部及中國工廠的人事制度建設(shè)，擬推行以長期雇用為前提的人才戰(zhàn)略。

　　據(jù)報(bào)道，日本大企業(yè)將以中國1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，相繼將原來1到3年的勞動(dòng)合同期限延長至3到5年。報(bào)道稱，從松下電氣和本田汽車公司的在華人事制度來看，企業(yè)將推行“成果主義”制度，即重視對員工的勞動(dòng)態(tài)度、工作表現(xiàn)和個(gè)人能力進(jìn)行評價(jià)，并將其反映在工資分配上。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的統(tǒng)計(jì)，截至2007年6月底，日本制造業(yè)在中國的雇用人數(shù)已突破了100萬人，約占日本企業(yè)全部海外雇用人數(shù)的1/3。