每年11月20日之后，跨國公司校園招聘“大軍”就轟轟隆隆開進校園，“這種情形，將一直持續到年終。”2007年12月11日，一位已參加了十多場校園招聘的應屆畢業生告訴《第一財經日報》。

　　“從招聘到錄用整個歷程下來，估計需要1個月左右，”最終被寶潔聘用的北大某專業大四學生李玉告訴記者，“過程這么長，就為了招到他們真正需要的人。”

　　名企人才戰略

　　有跨國公司負責招聘的人士向記者透露：“大公司如微軟、英特爾、IBM每年都進入學校招聘，但招不到幾個人。”

　　相較而言，世界上最大日用消費品公司之一的寶潔，卻喜歡采用“內部培養”招聘文化。從1989年開始，寶潔絕大多數需求崗位由畢業生補充，每年大學校園，寶潔動靜總是很大。

　　去年10月11～12日，寶潔中國總裁李佳怡與其管理層就在14個大中城市進行15場高校展示。

　　寶潔公司中國地區招聘經理張承光表示，寶潔只接收剛從大學畢業的學生，“在中國，寶潔90%的管理級員工是從各大學應屆畢業生中招聘來的。”其每年在全國范圍內招聘大學生的數量不會少于100人。

　　據張承光說，寶潔對大學生所學專業幾乎沒有任何限制，在每年招聘中，被錄用的本科生占總數的70%～80%；同時更為關注誠實正直、組織及領導、創新和借鑒、團隊協作等綜合能力。

　　不過，對其他企業而言，應對應屆畢業生招聘有另外一些想法。

　　英特爾中國軟件實驗室總經理王文漢介紹，英特爾招聘的大多是名牌高校畢業生，由于人手有限，沒法參加眾多招聘會，也就沒有力量對大量應聘者進行篩選。盡管如此，英特爾公司還是“每年招聘40～50人，其中一半針對應屆大學畢業生”。

　　而對國內大型企業來說，聯想集團大概每年招聘200多名應屆高校畢業生，該集團人力資源部招聘總監衛弘對過去2001年～2005年所招收的應屆畢業生進行了數據分析，從應屆畢業生招收人數比例看，以碩士生為主，本科占40%。而所從事的崗位，主要為研發類占2/3，其次6%做市場營銷，其他如經營分析、人力資源、秘書等加起來大概占30%。

　　10%符合要求

　　畢業生青睞跨國公司及大公司與薪水有關。據美世(中國)咨詢公司對跨國公司在上海設立的40家企業調查，其聘用的大學本科畢業生平均年起薪為4.59萬元，碩士畢業生為6.64萬元。

　　絕大多數企業都把招聘大學生作為充實企業人力資源的重要途徑。中國人力資源開發網公布的《大學畢業生就業發展2006年度調查報告白皮書》顯示，71.17%的企業每年都招聘大學畢業生，偶爾一兩年不招大學畢業生的企業比例為12.52%。

　　麥肯錫此前一份《應對中國隱現的人才短缺》報告稱未來3年，大中型跨國公司在中國大約需要人才70萬～80萬人，如果算上所有外資企業和優秀的中國公司，大約需要200萬～300萬人，不過該報告同時稱，“只有10%的大學生符合跨國公司人才要求。”

　　跨國公司“10％的人才標準”主要包括必備技能、實踐經驗和英語水平，“10％的中國求職者適合在外國企業中擔當9種職位：工程師、財務人員、會計、定量分析員、通用類人才、生命科學研究人員、醫生、護士和輔助人員。”麥肯錫公司全球董事吳海說。

　　對于至今仍出現大學畢業生不符合跨國公司要求現象，麥肯錫全球董事合伙人徐浩洵12月13日向記者分析，企業與招聘大學畢業生之間是一個矛盾，“跨國企業招不到好的學生，反過來大學生不好找工作。”

　　原因是多方面的，但有一點不容忽視，那就是中國大學教育制度要改革。“畢業生與市場之間不能很好吻合，需要教育部門做很多事情。”徐浩洵說。

　　高校與企業之間需要溝通，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析，高校實際上沒有溝通的動力，因為“絕大多數高校都靠政府部門的撥款，全國重點大學主要靠國家、很多地方院校靠地方政府，所以并沒有生存壓力”。

　　由此很多矛盾，“在目前現狀下，還沒有從宏觀政策上有一個解決教育體制問題的方案。”徐浩洵說，“專科人才與高精尖人才培養上的平衡，可能需要教育結構上的大變革。”

　　需求與供給矛盾

　　“跨國公司有這樣的感覺，內地很優秀的學生，但卻不知道怎么做應聘，這其實是學校應該做的工作。”徐浩洵指出，在國外，學生應聘是由學校來做，他們的目的不是培養好的學生，而是培養被社會接納的學生。“這是學校一個重要職能，幫學生做簡歷，進行職業生涯規劃。”徐浩洵介紹，比如國外MBA學校，評定其好的標準是，能不能幫學生找到最好的工作，這方面，國內大學應該借鑒一下。

　　而金海燕對此解釋更加形象，他說：“目前企業和學校對人才標準要求有差距，企業要的是包子，學校給的是蛋糕。”

　　因此，企業對高校有很多不滿，表現在“課程設置落后，不應該有的課程設計多，我們要的你們都沒有。”相應地，高校對企業也無奈，要求招聘人時要有工作經驗的，但“大學生哪來的工作經驗？”

　　金海燕分析，造成以上狀況的原因之一，是我國多數企業沒有實行實習生制度，很多企業不愿要實習生，“但國外私企做得很好，像歐萊雅、IBM、GE，每年都有很多實習生去，實習生回來溝通也說，企業對他們多么重視。”

　　一位今年的應屆畢業生告訴記者，企業對應屆畢業生的確存在偏見，一些中小企業沒有系統的人才培訓管理方式，“拿來就用，明確應屆畢業生不招。”相比之下，大企業有系統的人力培養計劃。

　　不過他們也認為，學校在畢業生就業信息方面應該負有責任，“應給予與市場接觸的機會，打通信息溝通渠道。”

　　國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎在中國大學生就業高峰論壇上表示，大學生就業過程中缺乏經驗被視為就業障礙，“個人就業能力不足，以及求職技巧和經驗，成為妨礙求職的主要因素。”他同時指出，畢業生就業渠道中，建立全國統一、信息共享的人才市場才是最關鍵。