>>權威解讀

　　馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護，精髓就體現在這。”

　　他分析稱：“現實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規避支付經濟補償金的義務。員工遇到此類行為后，或根本無權主張補償，或只能依照實際發生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規定。”

　　此外，新法還增加了一條特別規定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經濟補償金。

　　馬照輝認為：補償金范圍擴大導致解除合同的成本加大，有利于引導公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。

　　試用期辭職應三日前通知

　　>>法條新規

　　第三十七條 (節選)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　>>出臺動機

　　市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益。”他介紹稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規定：“在試用期間內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現實生活中，員工在試用期內，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。

　　>>權威解讀

　　黃彩相法官說，之所以作此改變，主要是考慮：首先，現實生活中，公司對試用期員工的辭職也需要一個工作交接。其次，此時辭職并非用人單位的過錯導致，應當給予用人單位適當的時間來安排其他人接替辭職員工的工作，這與勞動者提前三十日通知方可辭職的規定目的基本是一致的。

　　黃彩相認為，適用該條提出辭職的時候，員工應當注意兩個問題：一是要確定是否在試用期內，雙方約定的試用期若因違反規定而無效的，比如過長的試用期約定、多次約定試用期等等。在這些情況下，雙方確定的“試用期”實際上就不屬于該條規定中的試用期，此時辭職還是應當提前三十日通知用人單位；二是向用人單位發出解除勞動合同通知時，應當盡量保存相關的證據材料。

　　馬照輝還認為，對于員工來說，這一條也相對公平，因為試用期內行使解除合同的權利，不同于因公司違法行為被迫離職的情形，無須緊迫地隨時解除。

　　工作交接成法定義務

　　>>法條新規

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　>>出臺動機

　　馬照輝表示，以往辦理工作交接，主要是按照習慣或公司的規定執行，但應該怎樣交接、是否交接完畢，缺少科學的法律依據，也產生了很多不必要的矛盾。因此，《勞動合同法》增加了本條第2款的內容。

　　>>權威解讀

　　馬照輝稱，《勞動合同法》實施后，工作交接如何辦理，應當按雙方勞動合同的約定進行。單位和員工約定以公司相關規定作為交接標準的，必須在合同中事先注明。

　　雙方事先約定好交接方法，員工交接時有依據，也限制了個別公司在員工交接時故意提出苛刻要求，并借此逃避經濟補償金的現象。

　　《勞動合同法》還增加了一個約束雙方的條款：公司向員工支付經濟補償金的時間，明確為“在辦結工作交接時支付”。也就是說，公司的經濟補償，應該在辦完工作交接后立即支付，否則就屬違法。

　　本版采寫 本報記者 王陽