最新研究表明，新的勞動合同法的實(shí)施，勞動者將會獲得更多法律賦予的權(quán)益，這為外國企業(yè)提供了更大的法律確定性，在未來5到10年，中國勞動力市場在5個(gè)關(guān)鍵性領(lǐng)域面臨人才供給的瓶頸。

　　管理人才

　　目前最為緊缺的管理人才包括：新產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)管理人才、金融人才、貿(mào)易業(yè)人才、航運(yùn)和物流業(yè)人才、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)服務(wù)經(jīng)理（包括生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控、人力資源及采購等商業(yè)服務(wù)）等。私營經(jīng)濟(jì)對經(jīng)理人的需求每年在以最少20％的幅度增長。

　　英語人才

　　是指那些能夠用英語讀、寫、交流，并能在外企完成日常工作的人才。自2000年以來，外企員工數(shù)量的增長幅度最大達(dá)到了20％，并會繼續(xù)保持增長勢頭。外企所創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會總數(shù)已經(jīng)占了中國全部就業(yè)機(jī)會的20％以上。

　　研發(fā)人才

　　越來越多的跨國企業(yè)開始在中國設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，以達(dá)到在中國國內(nèi)市場進(jìn)行擴(kuò)張和優(yōu)化全球資源分配的目的。英特爾、微軟、谷歌已紛紛在中國設(shè)立研發(fā)中心，英國電信也宣布，將在上海投資建設(shè)一個(gè)研發(fā)中心，并有進(jìn)一步快速擴(kuò)建的計(jì)劃。目前，在大中型企業(yè)中只有60萬名研發(fā)人才，其中不到50萬人就業(yè)于中國公司，約7萬人就業(yè)于外企。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)對這類人才的需求。

　　職業(yè)資格專業(yè)人才

　　目前，我國對房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、心理咨詢師、導(dǎo)游、律師、會計(jì)等許多職業(yè)均實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度。盡管擁有職業(yè)資格證書的專業(yè)人才數(shù)量每年都在上升，但在勞動力整體中所占的比例仍然很低。中國的專業(yè)服務(wù)業(yè)現(xiàn)在需要總數(shù)達(dá)330萬位的律師、金融專家和翻譯等各類專業(yè)人才。

　　短期性中高級技術(shù)人員

　　這些人才甚至比工科類人才的短缺更為嚴(yán)重。而且這種短缺在短期甚至中期內(nèi)將持續(xù)下去。中國的制造業(yè)目前需要1200萬名熟練技術(shù)工人。另外，研究還表明，我國的勞動力市場未來將面臨老齡化的問題。從現(xiàn)在開始到2015年，中國的勞動力增長率將低于5％。