《中華人民共和國勞動合同法》將于2007年1月1日正式實施，就在個別企業采取突擊裁員措施應對之際，重慶力帆集團卻陽光面對即將出臺的勞資新規，日前召開集團職工代表大會，積極做好貫徹《勞動合同法》實施的準備。

　　力帆集團召開的這次職工代表大會，主要是討論企業規章制度的修改和完善，同時制定合理的薪酬體系，以切實提高員工的勞動報酬，維護員工的合法權益，構建和諧的勞資關系。據了解，民營企業召開這樣的職工代表大會在重慶尚屬首創。

　　力帆集團董事長尹明善表示，即將出臺的《勞動合同法》對企業經營和員工就業都會產生深遠的影響，新規對員工的合法權益保護力度加強了，同時對企業的用工成本也有一定程度的增大，以致有個別企業在新規出臺前采取直接或間接裁員的突擊行動，這不僅傷害到勞動者的心，更侵害了勞動者的合法權益。

　　尹明善說，力帆作為一個民營企業，一直努力于構建和諧、穩定、發展的企業，16年來從沒因為經營好壞而輕易裁員。召開這次職工代表大會的目的，就是要聽取員工代表的意見和建議，民主討論企業的規章制度，并進行修改和完善，以此向全體員工表明力帆集團貫徹《勞動合同法》實施的決心，讓員工們更加放心、安心。

　　據了解，《勞動合同法》出臺后，即便是員工主動辭職，用人單位仍然要給予員工一定的經濟補償，這必然增加企業的成本，力帆集團如何面對呢？

　　尹明善表示，力帆的財富是由員工創造的，面對新增加的成本，力帆集團堅決擁護十七大提出的“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，逐步提高員工收入，讓企業的發展成果由全體員工共享。他說，力帆集團多年來一直倡導“老板厚道，員工地道，和諧企業生財有道”，和諧與發展是分不開的，只有企業和諧了，才有企業的持續穩定發展。即將出臺的勞資新規從眼前來看雖然增加了企業的成本，但從長遠來看，更有利于構建和諧企業，促進企業發展。

　　據尹明善透露，十七大后，力帆集團給員工做了一次大面積的調資，工資和“五險一金”的企業支出，人均比上年增長15％以上。（24B2）