據(jù)新華社上海12月20日電上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，明年《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)制定的規(guī)章制度在實(shí)行前必須公示或告知全體員工，以“內(nèi)部規(guī)定”等理由未公示、告知的規(guī)章，將依法視為無(wú)效，違反這類(lèi)規(guī)章的員工有權(quán)免予處罰。

　　據(jù)介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度須符合內(nèi)容合法、程序公開(kāi)兩個(gè)要素。在內(nèi)容合法方面，對(duì)有的企業(yè)擅自規(guī)定“吃午飯限時(shí)、上廁所限次”或“女職工工作前三年不許生孩子”等不合理內(nèi)容，勞動(dòng)部門(mén)將認(rèn)定為不合法，企業(yè)須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任；在程序公開(kāi)方面，新法除了規(guī)定應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定之外，還“應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。