本報記者 李金玲報道

　　12月16日，《職工帶薪年休假條例》經國務院常務會議通過并公布，條例將于2008年1月1日起施行。

　　這一條例得到社會各界人士的認可，北京海銘律師事務所律師王庭偉向《中國產經新聞》記者表示，休息權是公民的基本權利，也是受民法保護的公民人身權，帶薪休假制度，對于社會、企業和個人來說都是一件有益的事情。

　　新公布的《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　針對職工因工作原因不能休年休假的問題，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不再享受當年的年休假。根據條例，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。另外，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

　　為了保證條例的貫徹落實，條例對年休假的監督機制也作了相應的規定。記者李金玲攝影

　　【責任編輯 張秦寧】