工荒現象可能加劇

　　值得一提的還有，將于下月實施的新版勞動合同法規定，與企業訂立書面勞動合同的勞動者，提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。而若是在試用期內，這個期限則僅為三天。“在目前紡織服裝行業工荒的大背景下，勞動者跳槽現象將更加頻繁，這是企業管理者不得不思考的問題。”一業界表示。

　　走出去或許是轉機

　　“在這樣的情況下，廈門的紡織企業可以考慮轉內銷或者 ‘走出去’兩條路。”劉秀鑾認為，國內市場可以保證服裝企業短期內的生存，但是長期看來，企業“走出去”，在其他國家開辦工廠，享受國外和國內的雙重補貼，或許會有轉機。

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