據(jù)新華社上海12月9日電《勞動合同法》將于明年正式施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為常”的用工“習(xí)慣”也將成為歷史。

　　一是用工不簽合同。《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，并加重了違法成本。

　　二是規(guī)章制度由單位說了算。《勞動合同法》規(guī)定，單位在制定勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。

　　三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動合同法》實施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后，必須接受勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

　　四是想簽“無固定期限”就“走人”。《勞動合同法》規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動權(quán)歸勞動者所有。

　　五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。為保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個，即“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

　　六是試用期工資隨便給。《勞動合同法》實施后，試用期將不再是“廉價期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　七是違紀辭退“何患無辭”。當前一些用人單位“隨便找個違紀借口”辭退職工的做法，在《勞動合同法》實施后，將面臨“補償成本翻番”的責(zé)罰。

　　八是合同到期終止不用補償。以往，合同到期終止，單位無需支付經(jīng)濟補償金，為了倡導(dǎo)簽訂長期和無固定期限勞動合同，《勞動合同法》將此情況納入經(jīng)濟補償金的適用范圍。